なぜ募集しているのか: 増員のため
どんな仕事か: 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計
採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計
母集団形成施策の企画・実行
学生との面談・面接・クロージング
採用チャネルの選定・運用
選考各フェーズにおける歩留まり分析
内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
採用活動全体の振り返りと改善
２. エンジニア新卒採用の立ち上げ
今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。

採用ターゲット・人物要件の定義
採用人数・KPI・スケジュールの設計
採用チャネルの選定
インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
選抜・見極めプロセスの設計
技術評価を含む選考基準の構築
学生との面談・選考・クロージング
採用活動の分析・改善
３. データドリブンな採用活動の推進
採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。

採用KPI・パイプラインの設計
採用ファネル・歩留まりの分析
ボトルネックの特定
採用チャネルごとの成果分析
投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し
データに基づく採用戦略・施策の改善
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方

事業会社における新卒採用のご経験
人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験
事業会社における中途採用のご経験
営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験
※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。

歓迎【歓迎要件】
新卒採用の立ち上げ経験
トップ層の学生を対象とした採用経験
エンジニア採用経験
役員・事業責任者との折衝経験
採用KPI・パイプラインの設計経験
数値分析に基づいた採用施策の改善経験
チームリード・メンバーマネジメント経験
人材紹介会社での法人・個人双方の経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円

※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: 福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
加入保険
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
社内制度
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
働き方
リモート勤務可（※原則週3日出社）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接

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人事（採用・教育など）