どんな仕事か: 国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。

＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行・組織
・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援仕組み構築

＜ステークホルダーと連携＞
主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。
求められるスキルは: 必須中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
※経験、担当業界経験不問

＜スキル＞
・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力：採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力

＜語学力＞
・日本語：ネイティブレベル

歓迎＜職種／経験＞
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）

＜スキル／経験＞
・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力
・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
・リファラル採用：リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験
・ベンダーマネジメント：各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績
・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
・戦略的思考：採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：400万円～800万円
※ご経験スキル等を鑑みて前後する可能性があります。
※上記想定年収はあくまでも参考となります。詳細は内定通知書にてご確認ください。
待遇・福利厚生は: 厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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