なぜ募集しているのか: 当社は創業8年で社員約150名、全国9拠点まで成長し、新規事業も次々に立ち上がっています。
組織が大きくなるほど、営業を支える一般職チームの採用と育成が、事業成長の鍵になっています。
このチームの「人事」「育成」「仕組化」を、丸ごとお任せできるリーダー候補を募集します。
人事部の一担当として業務の一部を受け持つのではありません。自分が採用したメンバーが育ち、チームが強くなっていく過程を、最初から最後まで担えるポジションです。
どんな仕事か: 採用から育成、チームの仕組化まで。人事の仕事を、自分のチームで一気通貫で経験できるポジションです
【「人事」：チームの採用と評価】
■どんな人を採るかの設計、求人媒体の選定・運用、面接、合否判断
■評価基準づくりと人事評価の運用

【「育成」：メンバーの立ち上がりと成長】
■入社後の研修・オンボーディングの設計
■1on1による育成、定着の支援

【「仕組化」：強いチームの土台づくり】
■業務の標準化・マニュアル整備
■シフト・業務配分の最適化、ツールを活用した効率化
■採用KPIや定着率のモニタリングと改善

【チームについて】
製造・不動産・建設業界の提案を支える一般職チーム（正社員・契約社員・アルバイトなど5～8名）。入社当初は3～5名規模のチームからお任せします。
主な業務：提案資料の作成、来客・電話対応、営業支援業務、コーポレート業務

【このポジションで得られること】
・採用から定着までの人事サイクルを、若手のうちから一通り経験できる
・経営陣との距離が近く、組織や人事への提案がすぐ形になる
・採用数や定着率など、自分の施策の成果が数字で見える
・まずはリーダーとしてチームづくりの実績を積み、将来はマネージャーとして複数チームの組織運営や、人事・育成の企画を担うキャリアも描けます

【バックオフィスで働く面白さ】
・AIなど先端技術を活用し、次世代の"正解"を自ら切り開ける
・子会社設立や新規事業など、ゼロイチの経験と圧倒的な裁量
・経営者との距離が近く、提案がすぐ意思決定・実行につながる
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・弊社ミッション「日本の経営に、世紀の躍進を」への共感
・社会人経験3年以上
・以下のいずれかの経験
　事務職での実務／人事・採用業務／メンバーやアルバイトの指導・育成

歓迎【歓迎（WANT）】
・採用業務（面接・求人媒体の運用・エージェント対応）の経験
・アルバイト・パートの採用やシフト管理の経験
・研修の企画、評価制度づくりの経験
・3名以上のチームのリーダー経験
・キャリアコンサルタントなど人事関連の資格

【求める人物像】
・人の採用・成長・活躍に関わることにやりがいを感じる方
・チーム運営を通じ組織へ主体的に関わっていく働き方への関心のある方
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力）
・長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：あり（3カ月）
どこで働くか: 就業場所：東京本社（東京駅直通：KITTE/JPタワー内）
勤務時間は: 就業時間：10:00～18:30（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 給与：年俸制　想定年収560万円～720万円（業績賞与を含む）
・年俸560万～670万円（月給×12、固定賞与、固定残業代を含む）
・固定残業代：月45時間分（月12.7万円～）、超過分は別途支給
・業績賞与：目標達成率と人事評価に応じ最大50万円
・給与改定：年2回（人事評価による）
※経験・能力を考慮し、面接後に決定
待遇・福利厚生は: 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
制度：育児休暇制度、資格取得補助制度、健康診断
休日休暇は: 休日　　：土日、祝日
休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔
どんな選考プロセスか: 1次面接：マネージャー（オンライン）
2次面接+GAB：現場メンバー（対面）
最終面接：役員（対面）

【人事志望歓迎】一般職チームの「人事」「育成」「仕組化」を丸ごと任せる/リーダー候補

人事（採用・教育など）