なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【事業内容】
■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。
人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。

【募集背景】
jinjerは第二創業期を迎え、既存事業の成長に加え、M&A・事業提携等による非連続な成長を重要な戦略として推進しています。今後のM&Aをさらに加速させるため、案件の構想・ソーシングからディール推進、PMI、シナジー創出まで一気通貫で担い、企業価値向上を牽引いただける方を募集します。

【業務内容】
■ディールハンドリング（ディール推進）
成長戦略・プロダクト戦略から逆算した買収テーマの設定と、対象企業のソーシング
ビッド・相対を問わず、案件全体を前に進めるディールマネジメント（FA・外部アドバイザーの起用・連携を含む）
社内意思決定のドライブ：取締役会・株主（PE）との合意形成に必要な論点整理・資料化・検証の推進
事業性・シナジー・主要リスクの検証と、株主・FAが主導するバリュエーションの前提（事業計画・シナジー仮説）の整理・社内への接続
財務・法務・税務・人事・IT等のデューデリジェンス統括
買収ストラクチャー・スキームの論点整理（外部専門家と連携）

■PMI（買収後統合）の設計・主導
適切なゴール設定を起点とした、買収後のPMIプランの策定・実行（期間ありきではなく、ゴールから逆算）
被買収企業の経営陣・社内各部門・株主（PE）・外部アドバイザーなど関係各社を巻き込んだ統合のエグゼキューション
財務・法務・IT・人事・事業の領域横断の統合プロセスマネジメント
統合プロセス全体の進捗管理および課題解決

■シナジー創出・バリューアップ
事業・プロダクト・組織面におけるシナジー施策の企画・実行
被買収企業の成長支援およびバリューアップ施策の推進
経営陣および株主へのレポーティング
求められるスキルは: 必須 ■M&Aのディール推進実務経験（事業会社、投資銀行、FAS、PEファンド、戦略コンサルティングファーム等において、ソーシング、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等のいずれかを主体的に推進した経験）
■PMIプロジェクトの推進経験（FAS・コンサル・事業会社、いずれの立場でも可）
■社内外の多様なステークホルダー（経営陣・株主／PE・外部アドバイザー・被買収企業等）を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを完遂した経験

歓迎 ■コンサル会社／FAS／投資銀行／PEファンド等での、M&Aアドバイザリー・投資実行のご経験
■事業会社（コーポレートディベロップメント／経営企画）での、M&A戦略立案～実行のご経験
■SaaS・IT業界での、複数回のM&A／PMI実施のご経験
■AI・データ人材の獲得を目的とした、アクイハイア型ディールのご経験
■DCF・類似会社比較等の企業価値評価、SPA等の契約実務への理解（株主・FAと議論し、前提・結果を検証できるレベル）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&A推進／子会社CxO候補
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

M&A推進／子会社CxO候補（年収1200万円～2000万円）

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