どんな仕事か: 仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
・NECグループの協力会社を中心とした中小企業への
損害保険/生命保険の契約継続・保全対応および新規契約獲得を担当いただきます。
・入社半年までは既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕をメインとした営業活動
・入社半年後は既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕に加え、
セミナー等参加企業など未取引企業へのアプローチから新規契約獲得につなげる営業活動
・自立的に営業活動を行う人材を求めています。

【業務／プロジェクト例】
・営業一人当たり100社の担当企業を持ち、既存契約の継続および保全業務
・既存契約者未加入商品(リスク)の提案と新規契約獲得(深耕)
・未取引企業へのアプローチから新規契約獲得

【ポジションのアピールポイント】
・この仕事の面白さや魅力・・・
・NECグループの事業を支える中小企業の経営者との面談が多い
・NECグループの事業を支える中小企業を守ることを通じてNECグループの事業に貢献できる
・業務で関わる方々の魅力や特徴・・・
・保険会社出身者や全く異なる業界からの転職者も在籍している
・個人分野で活躍していた方も仲間に加わっていて新たな風をおこしている
・入社後の受け入れ態勢や工夫していること
・先輩社員をメンターにつけている
・法人営業未経験者や経験が浅い人も多いことあり、質問しやすい空気づくりをしている
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、
数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします

【想定キャリアパス】
・１年後には、既契約者からの深耕や未取引企業の新規開拓など
自立した営業活動ができている状態
・営業現場での活躍のみならず、現場を支え拡大させる営業推進/販売企画業務
にも携わることができます。
・保険販売を通じて顧客の経営課題や事業リスクを認知し解決方法を提示できるスキル
・お客様の事業理解が前提のため、ただ保険に詳しくても成果をあげることが難しいが、
業界/業種/お客様個別事業理解を深めることで
求められるスキルは: 必須応募資格
MUST
経験/スキル
・法人営業経験2年以上
・経営者などお客様と円滑なコミュニケーション力
資格
・損害保険募集人もしくは生命保険募集人資格

WANT
・担当企業の契約リストから仮説をもってターゲットを定め、
ターゲットに対しシナリオをもって提案する能力
・お客様からのオーダーを整える営業ではなく、お客様の課題を自ら見つけ提示提案する行動力
・契約管理システムを使い、保有契約の運用と管理ができる方
・ファイナンシャルプランナー資格
・無形商材（保険・金融・サービス）の新規開拓経験
・保険会社または代理店での法人営業経験

求める人物像・ソフトスキル
・お客様のお役に立つことを主としてお客様の事業課題や
事業運営リスクに対して向き合い伴走できる人。
・保険は無形であることから、お客様から信頼を得ることができなければ
契約をいただけないため、お客様利益を優先し誠実な対応ができる方
・企業のリスクコンサルタントパートナーを目指せる方
・物事を前向きに捉え、小さなきっかけを大きなチャレンジに変換できる人
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 410万円～910万円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）

＜加入保険＞
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
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2次面接（部門・人事）
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最終面接
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内定通知（採用条件通知書　添付）

中小企業向け法人営業（損害保険・生命保険）

法人営業（金融）