どんな仕事か: 労務オペレーション業務、およびそれに伴う業務改善全般をお任せいたします。事業からの要望に対し、運営上必要な専門性や経験を持ち凍て提案や知恵を出し応えることが求められます。
正確な事務手続きに留まらず、IDOMにとって必要な「生産性向上・コストダウン・リスクマネジメント」の視点を持ち続け、業務の前進と組織の安全・安定稼働を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・各種労務手続き：入退社、異動、休職、復職手続き、社会保険・労働保険の各種手続き業務
・勤怠・給与関連：勤怠データの集計・チェック、給与計算関連業務、およびそれに伴う運用フローの改善
・労務相談対応：全国の店舗・拠点や本部従業員からの労務に関する問い合わせ窓口対応
・規定管理・コンプライアンス対応：労働関係法令の改正に伴う就業規則や各種人事規定のレビュー、改訂、社内周知
・業務改善（BPR）の推進、労務システム（SmartHRなど）の運用・最適化

【ポジションの魅力とやりがい】
〇全国に多数の店舗を展開し、数千名規模の従業員を抱える当社において、労務の視点から巨大な組織の基盤を支えるダイナミズムを実感できるポジションです。
〇単なる定型的な事務手続きにとどまらず、「人事管理」部門への統合という組織の変革期において、自らのアイデアでシステム導入や業務フローの改善を推進し、全社的な生産性向上に直接貢献することができます。
〇また、現場からの多様な要望に対して専門知識を駆使して最適解を導き出すため、経営視点や高度なリスクマネジメント能力が磨かれ、労務のプロフェッショナルとして圧倒的な成長とやりがいを得られる環境です。

〈将来的にお任せしたい業務〉
入社当初は、既存の労務オペレーションの遂行とBPR（業務フロー改善・システム最適化）を中心にお任せしますが、ゆくゆくは定型業務の効率化によって創出されたリソースを活かし、より経営・組織戦略に近い「戦略的労務」へと役割を広げていただくことを期待しています。

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務全般
求められるスキルは: 必須 ■必須
・労務業務の実務経験をお持ちの方
・社会保険手続き、雇用管理、入退社・休職対応などを一通り担当した経験

■尚可
・実務の中で、法令に基づいた判断・対応ができる方
・以下のような労働関連法規に関する知識
（労働基準法／労働安全衛生法／労災保険法／労働契約法／健康保険法など）
・労務業務の効率化に携わった経験
・SmartHRなどの労務・勤怠管理システムの導入や運用経験
または
・RPA、Excel等を活用した業務改善・業務効率化（BPR）の経験
・就業規則・各種人事規程の運用または改定に関わった実務経験
・規程の起案・見直し・改定対応など、実務レベルで携わった方

歓迎 ■歓迎
・一定規模・多拠点企業での労務経験
・従業員数1,000名以上の企業、または
・小売・サービス業など、多拠点展開企業での労務実務経験
・事業会社出身の方
（従業員数数百～数千名規模の企業、もしくは小売・飲食などの多拠点展開企業にて、複雑な労務対応（制度運用、イレギュラー対応等）を経験している方）
・アウトソーサー・社労士法人出身の方
・複数のクライアント企業の給与計算・社会保険手続きを幅広く担当してきた方
・将来的には、事業会社側で制度設計や業務改善から携わりたい志向をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 千葉県幕張オフィス
最寄り駅：海浜幕張駅
勤務時間は: 9:30～18:30
所定労働時間：8時間00分
リモート：あり
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 550万円
月給 300,000円～370,000円
※上記月給には、固定残業手当みなし残業20時間分が含まれます
→20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 通勤交通費：上限5万円まで
家族手当：子供手当（1人につき2万円/月）※毎月支給、介護手当（1万円/月　※規定あり）
休日休暇は: 年間休日：120日
休日：土日
どんな選考プロセスか: 1次面接（セクションリーダー（課長クラス））
▽
最終面接（チームリーダー（部長クラス））
▽
内定

｟海浜幕張・転勤なし｠プライム上場IDOMで組織改革・業務改善を担う労務スペシャリスト募集・在宅あり

人事（労務）