- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- どんな仕事か
-
中途採用を軸に人材育成やHRBPへ領域を広げ、組織課題に向き合える◎【職務概要】
中途採用業務を中心に、採用計画の策定から入社受入までの一連の採用実務を担当します。
【職務詳細】
・中途採用の推進（採用要件整理、母集団形成、選考運営、オファー対応、入社フォロー等）
・現場部門との採用要件および人材ニーズのすり合わせ
・採用に関する各種施策の企画および改善
・人材育成施策の企画・運営（研修企画・運営、受講管理等）
・将来的には、要員計画や組織開発、エンゲージメント向上施策などのHRBP業務
※中途採用業務を中心に担当いただき、経験や志向に応じて育成やHRBP領域へ段階的に担当領域を広げていただきます。
【魅力】
・中途採用をメインに採用企画から選考・入社まで一貫して携わることができ、採用担当として経験の幅を広げられるポジションです。
・社員教育や育成にも一部携わることができます。
・将来的には採用の専門性に加えて人事領域の経験を広げ、HRBPとして事業部門の人・組織課題の解決に関わるキャリアを目指すことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・中途採用の実務経験
【尚可】
・人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）) - どこで働くか
- 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング ※在宅は業務に応じて週1～2回利用可
東京メトロ日比谷線「茅場町」駅徒歩8分、JR京葉線「八丁堀」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準労働時間：7.5時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～750万程度
月給制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、確定拠出年金制度、資格支援制度、グループ社員持株会、社内ウォーターサーバーあり、会員制福利厚生サービス、定期健康診断、各種オプション健診の受診費用を補助（一定の条件あり）、財形貯蓄、育児休業・介護休業、妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇等）、フリーバケーション制度（連続6勤務日の有給休暇取得）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→Webによる適性試験＋1次面接（所属部門長・人事）→2次面接（所属役員・人事)→内定→オファー面談（人事）
※選考回数は変更となる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/11/11～26/11/29
求人No.WPT-409243237
