なぜ募集しているのか: パーソルグループではAI・テクノロジー活用が拡大し、社外へ届ける価値のある事業、組織、人材、プロジェクトが増えています。一方で、グループ内の情報を発掘し、ニュースやコンテンツとして編集し、継続的なブランド形成につなげる余地がまだあります。そこで、広報・コンテンツ・ブランディングのいずれかの専門性を起点に、課題設定から企画、実行、効果検証、改善までを主体的にリードするエキスパートを募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■ミッション
AI・テクノロジー領域の社内外の動きを捉え、パーソルグループならではの価値を発見・編集・発信することで、「HR業界のAIリーディングカンパニー」としての認知と共感を高めることです。

■担当業務
ご経験や専門性に応じ、以下のいずれかを主軸に担当いただきます。すべての領域の経験は問いません。入社後は、担当領域の現状把握と課題設定を行い、優先順位や施策案を自ら提案していただくことを期待しています。

1. 技術広報・メディアリレーション
・AI・テクノロジー領域の社内情報を発掘し、PRテーマやストーリーを企画
・記者や外部メディアへの企画提案、取材・掲載機会の創出
・ニュースリリース、寄稿、登壇、イベント等を組み合わせた発信設計と実行
・掲載結果や反応の分析、次の企画への改善

2. 検索・生成AI時代のコンテンツ戦略設計・実行
・検索傾向、生成AIで参照される情報、競合発信等の分析による情報ニーズの把握
・分析結果に基づくコンテンツテーマ、編集方針、発信計画の策定
・社内の専門家や事業部門への取材を通じた一次情報の収集とコンテンツ制作
・検索流入、読者反応、外部からの引用・言及等を踏まえた効果検証と改善

3. テクノロジーブランディング・統合コミュニケーション設計・実行
・ターゲット、目指すブランドイメージ、コアメッセージの設計
・PR、オウンドメディア、イベント、採用広報等を横断したコミュニケーション戦略の立案
・経営、事業、技術、人事などの関係部門を巻き込んだ施策推進
・ブランド指標の設計、効果検証、改善

■このポジションの魅力
・AI活用をはじめ、グループ全体の重要テーマを社会に届ける仕事です
・事業、組織、人材、技術など豊富な題材から、自ら発信テーマを発掘できます
・広報、コンテンツ、イベント、ブランド戦略を横断し、企画から実行まで一貫して担えます
・2023年に発足した組織のため、既存施策の運用だけでなく、仕事の進め方や仕組みづくりにも携わることが可能です
・経営層や各領域の専門家と協働し、グループ横断で施策を動かす経験が得られます
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
以下1～3のいずれかの経験をお持ちの方

1. 技術広報・テクノロジー広報における、PR戦略、企画立案、メディアリレーション等の経験
2. SEOや検索ニーズ、競合分析を踏まえたコンテンツ戦略・コンテンツマーケティングの企画、改善経験
3. テクノロジーまたはコーポレート領域における、ブランド戦略・コミュニケーション戦略の企画、推進経験

加えて、以下の経験をお持ちの方
・自ら課題や論点を設定し、企画立案から実行、効果検証、改善までを一貫して推進した経験
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、施策やプロジェクトを前に進めた経験

■歓迎条件
・ニュースリリース、寄稿、イベント、オウンドメディア等、複数チャネルを横断した施策の経験
・AI、IT、デジタル領域に関する情報発信やコンテンツ制作の経験
・KPIを設定し、定量・定性の両面から施策を改善した経験
・複数部門をまたぐプロジェクトの推進経験

■求める人物像
・指示を待つのではなく、目的から逆算して「いま何に取り組むべきか」を考え、提案できる方
・不確実な状況でも仮説を置き、周囲と対話しながらまず一歩目を踏み出せる方
・専門家の知見や複雑な情報を整理し、相手に伝わるストーリーへ編集できる方
・立場や専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成しながら最後までやり切れる方
・施策を実施して終わりにせず、結果を振り返り、次の改善につなげられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり
給与はどのくらい貰えるか: 月給：516,907 円 - 688,732円
基本給：418,000円～557,200円
月額給：516,907円～688,732円
年収：827万円～1,101万円
※想定年収のため、スキル・経験に応じて変動する可能性あり
※昇給・昇格年1回、賞与年2回
待遇・福利厚生は: 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
退職金：無　ただし、企業型確定拠出年金制度有
定年：有　継続雇用制度有
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回
書類選考→1次面接→適性検査＋面接1～2回→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます

【テクノロジー人材戦略部】テクノロジー広報・ブランド戦略エキスパート_K3

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