なぜ募集しているのか: TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をゲームチェンジするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。こうしたフェーズで令和を代表する会社を創っていくべく、共に市場トップのHR組織に加わってくれる方を募集します！
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
◆ミッション
戦略HRポジションとして、絶えず変革と実行を起こし続ける組織を実現するためのHRBPミッションをお任せ致します。
「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして「ヒト」という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

◆業務内容
事業成長を主語に、組織課題のテーマ設定を含めて戦略設計～実行まで一気通貫で担当いただきます。
・経営戦略・各事業戦略に紐づく、組織戦略の立案、企画、リソース戦略の実行

＜採用に関して＞
-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
-採用ターゲットを踏まえた各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
-採用KPIの設計およびモニタリング（採用品質 / ROI）
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング

＜人材開発に関して＞
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【最終学歴】学歴不問

◆必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・SaaSまたは人材業界における事業運営経験（事業開発、法人営業、コンサルティング）
・100名～1000名規模の成長ベンチャー企業における人事として、経営レイヤーとの直接折衝を含むハイレイヤー採用業務の経験
・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト推進の経験
・人材系法人営業として、ベンチャー企業を支援し、採用成果を上げられたご経験

◆歓迎条件
・ハイレイヤー採用の実現に向けて、タレントアクイジションの施策・採用企画に携わられたご経験
・成長企業におけるHRBPとして事業を伸ばす組織づくりに携わった経験
・経営レイヤーと直接折衝しながら組織づくりに携わったご経験

◆求める人物像
・事業成長にコミットしたい方
・採用を「戦略」として捉えられる方
・データと仮説で意思決定できる方
・自ら動き、結果を出せる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（本職種はフルフレックス想定）
※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】650万円 - 950万円

＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
＊基本給33万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です
＊上記は45時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております

・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・法人向福利厚生クラブ会員
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ
・書籍購入手当
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2
＊12 取得実績有

【HRTech】事業グロースをリードする戦略HR / HRBP

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