- なぜ募集しているのか
- 楽天モバイルの事業成長に伴い、監督官庁対応・内部統制・経営報告の業務量が増加しています。規程整備・KPI 管理・外部報告など、管理業務全般を担うポジションを増員募集します。不正対策の現場経験がなくても、ガバナンス・コンプライアンス・経営企画などのバックグラウンドを活かして活躍できるポジションです。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。◆部署・サービスについて
不正対策部は、楽天モバイルの健全かつ持続的なサービス成長を実現するため、2026年4月に社長直下に発足された新組織です。
ユーザーが安心して使えるサービス設計と、ビジネスの収益性・利便性の両立を同時に追求します。
個別案件への対応にとどまらず、経営層と連携しながらガバナンス体制そのものを構築するという、戦略的なミッションを担います。新設組織だからこそ、前例にとらわれず、仕組みや文化をゼロから設計することが可能です。
部は5つの課で構成されており、当求人はその内の1つである「不正対策管理課」におけるポジションです。
なお、本ポジションは楽天モバイル株式会社の不正対策部の業務を担いますが、入社先は楽天グループ株式会社となります。
＜不正対策管理課のミッション＞
事業成長を阻害することなく、ユーザーが安心してサービスを利用できる環境を構築すること。
不正対策・オペレーション・プロダクト・データ分析・エンジニアリングなど複数チームを横断しながら、リスクコントロールと顧客体験の最適なバランスを実現します。
◆業務内容
楽天モバイルの成長を後押ししながら、ユーザー体験を損なわないリスク設計を担っていただきます。
具体的には・・・
・不正対策施策の企画・推進
不正リスクを予測・制御する施策を設計し、関係部門と連携しながら実行まで牽引いただきます。現場の知見を経営判断につなぐ橋渡し役を担っていただきます。
・新サービス/新機能のリスク評価
新規リリース時に不正リスクを先回りして評価の上、プロダクトチームや開発チームと連携してリスク設計を行っていただきます。
・監督官庁とのコミュニケーション
定期的な状況報告、合意事項のステークホルダー調整など、規制対応全般を担当します。
・経営層向けレポーティング/改善提案
COOを含む経営層へ、不正対策の現状・課題・改善案を定期報告していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ◆必須要件
※不正対策の実務経験・業界経験は不問です
1. プロジェクトや業務の推進経験をお持ちの方（3年以上）
PM、PMO、事業企画、経営企画といった部署をまたぐような業務や、プロジェクトを前に進めるために関係者と調整を行った経験
2. 以下いずれか1つのご経験をお持ちの方
・ 課題解決のための資料を作成し、上司や関係者にわかりやすく報告/説明した経験
・業務フローの運用/改善、社内規程の管理、コンプライアンス・リスク関連の業務に携わった経験
◆歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力
・不正利用対策・セキュリティ・AML/CFT 関連業務の実務経験
・不正検知・モニタリング・対策設計など不正対策ドメインの知識を有する方
・EC・モバイル・フィンテック・決済領域での就業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 面談時にご確認ください
- 待遇・福利厚生は
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・厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
・ストックオプション制度あり
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
・仕事と育児・介護の両立支援
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・食事補助
・クラブ活動（Rakuten Official Club）
・楽天クリムゾンハウスサービス施設
・社員寮（Residence, Mizonokuchi）
・福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
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掲載期間26/11/11～26/11/24
求人No.WTH-41331
