どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■本ポジションについて
仕事は大きく2つあります。ひとつは、現場の業務にAIを落とし込むためのAIエージェント等の開発。もうひとつは、AIと協業するための社内の基盤を作ることです。我々の業務環境はまだまだAIとの協業に適した状況になっておらず、ここが整っていないと現場の改善はすぐに頭打ちになります。

この2つは両輪です。現場で作るたびに、共通して足りないものが見えてくる。それを基盤に入れると、次に作るものが速くなる。その循環を高速に回して、事業環境のAI Native 化を推進するのがミッションです。

所属はCAIO直下にあるAI推進室。アドテクノロジー、クリエイターエコノミー、リテールテックなど、グループの複数の事業会社の課題を横断します。全社を見渡して、インパクトの大きな改善から手をつけていきたいと思います。

■具体的な仕事内容
【メイン業務1：現場で作る】
入り込む先は、アドテク、クリエイターエコノミー、海外事業拠点、管理部門など多種多様。業務ヒアリングから課題分析、要件起こし、プロトタイプを作って「動くもの」で合意を取る。
オンボーディング設計と運用フローの整備まで行って定着させ、一社で作ったものを再利用可能であれば、他社や他部署へも横展開します。

【メイン業務2：AI Readyな基盤を作る】
「AI Ready」とは、AIが安全に参照でき、正しく解釈でき、業務アクションに使える状態です。
担っていただくのは、会議やSlack、ドキュメントといった情報の発生源を集約する仕組み（一部は稼働済み）、
業務用語や指標定義といった「文脈」の整備、部署をまたいだ参照権限の設計。このうち文脈の整備が最大の律速です。

【AI推進担当役員と一緒に担うこと：意思決定層への働きかけ】
作った事例は、そのまま説得材料になります。事例を持ってグループ各社の経営陣・マネージャー層へ投げかけ、利用状況の分析から「どこに手を入れるべきか」を特定します。

【さらに：作り手を増やす】
作り手を増やすことも、この仕事に入っています。作って渡すだけでは、AI推進室が次のボトルネックになる。
現場の人が自分の業務を自分で作り変えられるところまでが仕事です。勉強会や社内発表は各社からの協力メンバーと進め、企画運営を一人で抱えることはありません。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・自分で設計・実装して、動くものを世に出した経験（業務か個人開発かを問いません）
・AIコーディングエージェント（Claude Code / Codex / Cursor 等）を日常的に使って開発していること
・次のいずれかの実務経験（すべてではありません）
Webアプリケーション開発（バックエンド／API／認証／データストア）、クラウド環境を用いた開発・運用、LLMを組み込んだアプリケーションの実装

■応募資格（歓迎）
・エンジニアを軸足に、複数のロールを横断して課題を解いてきた経験
・要件定義、プロジェクト推進、運用設計、ユーザー対応など、担当が決まっていない仕事を自分で拾ってきた経験
（エンジニアリングマネージャー、スタートアップの一人目のCTO・エンジニア、少人数組織での一人担当など）
・自ら問題の特定と課題設定を行い、その解決に向けたソリューション開発を率先して進めた経験

■求める人物像
・小人数で大きなレバレッジを利かせることに関心がある方
・自分の仕事の進み方を自分で管理できる方
・領域が定まっていないことを、リスクではなく機会と捉えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: みなし労働時間制：専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：9時間45分
給与はどのくらい貰えるか: ・給与形態 : 年俸制 ※年俸の12分の1を毎月支給
・月額給与は45h/月の残業代を含む
・残業45h/月超分は別途支給

※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
待遇・福利厚生は: ■手当
・ランチ手当（適用条件有り）
・通勤手当
・残業手当

■福利厚生
・フリードリンク
・フリースナック

■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始休日
有給休暇・夏季休暇（3日程度）・慶弔休暇
リフレッシュ休暇・バースデー休暇・セルフケア休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考通過後、面接2～3回を予定

FOHD【AI推進エンジニア】

SE（Web・オープン系）