- なぜ募集しているのか
- 業務拡大による増員
- どんな仕事か
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フレックス制！成長と安定を兼ね備えた環境で労務経験を活かす！【職務概要】
人事部にて給与計算、人件費管理の責任者として、
月次給与計算の統括や業務の標準化・高度化を担っていただきます。
【職務詳細】
・月次給与計算・賞与計算業務の統括および品質管理
・基本給ほか各種手当の運用管理
・勤怠データ・評価結果等を踏まえた給与反映プロセスの管理
・人件費データの集計・分析および予算管理部門へのレポーティング
・給与計算フローの見直し、業務標準化・効率化の推進
・給与課メンバーのマネジメントおよび育成
・「ミスを起こさない仕組み」と「業務の標準化・高度化」の推進
・その他人事部における関連業務
【魅力】
・フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。
・年間休日120日以上、産前・産後・育児休暇などライフイベントと
両立できる体制が整っています。
・住宅手当や保養所、各種割引サービスなど、私生活の充実を
目指した手厚い福利厚生が準備されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 ■下記いずれかの業務経験を有する方
・給与計算業務の実務経験（5年以上、数百名規模以上が望ましい）
・複雑な給与体系（手当・変動給・評価連動等）の運用経験（2年以上）
・給与業務におけるマネジメント経験（1年以上、目安10名規模）
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
JR山手線「品川」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（※フレキシブルタイム6：00～22：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:540万～600万程度
月給制：月額380000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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退職金制度(規定による)、従業員持ち株会、資格取得支援制度、リゾートトラスト福利厚生施設、
ベネフィット・ワン、スポーツクラブ法人契約、ベネフィットステーション、マイ暮らす(家事代行)
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→1 次面接(対面もしくは web)→2 次面接(対面)
※ポジションによって選考回数が変わる可能性があります。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/11/11～26/11/29
求人No.WPT-409390027
