- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
-
地域やお客さまと深くつながり、既存の銀行の枠組みを超えた新たな金融企業グループ【職務概要】
サステナビリティ推進部ダイバーシティ推進室にて、DE＆I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担います。
【職務詳細】
・DE＆I推進および組織文化変革に関する企画・施策立案
・職員のエンパワーメント向上に向けた企画・推進
・研修・ワークショップ・対話施策の企画運営
・データ分析や生成AIなどの手法を活用した課題分析および施策立案
・関係部署（人材育成部等）や経営層、各本部、営業店との連携・調整
【ポジションの魅力】
・DE＆I、組織開発、エンパワーメント推進など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます
・組織開発、行動変容、サーベイ分析、ファシリテーションなどの専門性を高めることができます
・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進できます
・データ分析や生成AIなどの新たな手法も活用しながら組織変革に挑戦できます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事、人材開発、組織開発における企画・推進経験
・経営企画、営業企画等において、プロジェクトや施策の企画立案から推進まで担当した経験
【尚可】
・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析経験
・Excelを活用したデータ集計・分析経験
・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験
・Copilot等の生成AIを活用した業務改善経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(原則6ヶ月) - どこで働くか
- 千葉県千葉市中央区千葉港1-2
JR総武線「千葉」駅より徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 所定労働時間：7時間40分（8：30～17：10）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～1100万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり（実績：約6ヶ月分程度）
昇給:あり - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、扶養手当、退職金制度、住宅資金融資制度、財産形成貯蓄制度、持株会、社宅、独身寮、保養所（直営保養所・契約保養所等）、総合グランド、契約スポーツ施設、レジャー施設ほか
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日121日】有給休暇（初年度：14日の按分）、長期連続休暇（平日5営業日）、短期連続休暇（平日3営業日）、スポット休暇、子の看護のための特別休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/11/11～26/11/29
求人No.WPT-409240278
