なぜ募集しているのか: NITOH株式会社は、投資用不動産の企画・開発・販売から賃貸管理、建物管理までを一貫して手がける不動産会社です。設立以来22期連続で増収を続け、2025年9月期のグループ売上は161億円となりました。第2創業期を迎えたいま、経理部を率いる責任者を募集します。
当社の理念は「富の分配を正当に行う」こと。富とは、お金・時間・権利の3つです。社員の働きに見合った給与を支払い、取引先に正しく代金を支払い、適切に納税する。その出発点となる正確な数字を部として守り抜き、さらに経営指標として代表へ届け、会社の舵取りを速めるのが責任者の役割です。
お任せするのは、数字だけではありません。部下の職務状況を把握し、職務分担と職務権限を割り振るチーム運営。他部署の長との合意形成（コンセンサス）。実務のコンテンツ作成と戦略の権限。そして人事評価の領域まで踏み込み、人事や代表と共に、全ての労働者が納得できる会社の根幹をつくっていただきます。数字に強いだけの管理者ではなく、数字で会社を創る方をお迎えします。
どんな仕事か: 経理部の責任者として、部下の職務分担とチーム運営、他部署との合意形成、経営指標の構築までを担います。経理数値をもって、代表とともに会社の舵取りを支えるポジションです。
▼部門マネジメント
・経理業務（日常経理、月次・年次決算、請求・支払、資金管理）の進捗と品質の統括
・部下の職務状況の把握と、職務分担・職務権限の割り振り
・部署内の調和を保ちながらの業務進行管理、メンバーの育成

▼他部署・経営との連携
・他部署の長との合意形成（コンセンサス）。経費処理、予算、決裁ルールの調整
・代表への経営指標の報告と、会社の指標（KPI等）の構築・改善
・試算表、月次報告、資金繰りなど経営判断に用いる資料の設計

▼仕組みづくり（責任者の権限として）
・実務マニュアル・業務フローなど実務コンテンツの作成と標準化
・経理部の戦略（体制、システム活用、決算早期化等）の立案と実行
・フレックスタイム制（始業・終業時刻を労働者が決められる制度）の導入準備。部内の職務を把握し、繁忙期と閑散期を割り振り、1ヶ月を通して労働時間を調整する運用の設計
・人事評価制度の設計への参画（人事・代表との協働）

▼外部との対応
・顧問税理士への対応（月次・年次決算の協議、税務申告の連携、税務相談の窓口）
・監査対応（会計監査・税務調査の際の資料準備、質問対応、指摘事項の改善）
・金融機関との折衝（残高確認、融資関連資料の提出等)

▼プレイング業務
・グループ会社の決算の最終確認
・難易度の高い会計処理の判断と、部下からの相談対応
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
・事業会社または会計事務所での経理実務経験（月次決算までを自分の責任で完了できること）
・チームまたは部下のマネジメント経験（人数・規模は問いません）
・他部署や経営層と調整しながら業務を進めた経験
・日商簿記2級程度の知識（資格の有無は問いません）

▼この条件を掲げる理由
当社の経理は、1人がグループ会社1社の会計を一貫して担当する体制です。責任者には、そのメンバー一人ひとりの進捗と習熟を把握し、適切に職務と権限を割り振る役割を求めます。また、経理の数字は全部署の業務とつながっているため、他部署の長と対等に協議し、合意を形成できる力を必須としました。数字の正確さはもちろんのこと、人と組織を動かした経験を重視します。
一方で、不動産業界の経験は問いません。業界特有の会計処理は、経理経験の長いメンバーや顧問税理士と連携しながら習得できる体制です。

▼求める人物像
・正確な経営指標をスピード感をもって届け、会社の舵取りを支えたい方
・部署内の調和を大切にしながら、言うべきことは数字を根拠に言える方
・部内の業務量を把握し、繁忙期・閑散期に応じて月単位で働き方を調整する運用（フレックスタイム制の導入）を設計できる方
・人事評価の仕組みづくりまで踏み込み、全ての労働者が納得できる環境を創りたい方
・自らの望む富（お金・時間・権利）を明確に持ち、成果で勝ち取る意思のある方

歓迎・不動産業界での経理実務経験
・複数法人（グループ会社）の経理統括経験
・年次決算、税務申告対応、監査対応の経験
・管理会計（経営判断のための社内向け会計）やKPI設計の経験
・会計システム・経理DXの導入経験
・財務（資金調達・資金繰り）の実務知識

このポジションの魅力
・代表直下で、経営指標の設計から会社の意思決定に直接関わることができます
・職務分担・職務権限の割り振りなど、部門運営の裁量が明確に委ねられます
・人事評価制度の設計に参画でき、組織づくりの根幹を担えます
・経理経験の長いメンバーが複数在籍し、実務の土台が整った部署を率いる形です
・平均残業は月10時間以下、土日祝休み・年間休日120日。腰を据えて長く働けます
雇用形態は: 正社員
試用期間：2ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 経理部責任者（部門統括・経営指標の構築）
どこで働くか: 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー11階
渋谷駅ハチ公口から徒歩6分、京王井の頭線神泉駅から徒歩3分
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）
※平均残業時間は月10時間以下（2025年6月時点）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～ 999万円
月給40万円～
※経験・能力を考慮のうえ決定します（詳細は選考過程でご提示します）
※役職手当あり。賞与年2回
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月1万～2万円、当社規定により支給）
■資格手当（宅地建物取引士または管理業務主任者の資格保有者に月2万円）
■社内表彰制度
■社員懇親会
■社用携帯支給
■敷地内禁煙
休日休暇は: ■年間休日120日（土日祝）
■完全週休2日制
■有給休暇
■慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、生理休暇、特別休暇
※当社は部署ごとに定休日や勤務時間が異なります。経理部は土日祝休みです。
どんな選考プロセスか: 【STEP1】Web応募：応募フォームからエントリーしてください
【STEP2】書類選考：経理実務とマネジメントのご経験（統括した業務・チームの規模、扱った法人の数）を確認します
【STEP3】一次選考（Web）：チーム運営と他部署調整のご経験、経営指標づくりへの考え方をお聞きします
【STEP4】最終選考（対面）：代表と、当社の理念・評価制度づくりについて直接お話しいただきます
【STEP5】内定
※応募から内定までは2週間程度の予定です。
※面接日・入社日は相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。

【あなたが人生で大切にしたい富は、お金ですか、時間ですか、それとも権利ですか。】
その答えを、面接でお聞かせください。数字で会社を創る仲間としてお迎えできる日を楽しみにしています。

経理責任者｜月給40万円～｜22期連続増収の不動産グループ｜チーム運営・経営指標構築

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