- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
【募集背景】
ビジネスアジリティ向上の鍵となる「課金基盤」は弥生にとって事業の根幹を担う重要プロジェクトです。
事業部門からの急増する要望に対し十分なスピードで応えるため、巨大モノリスを止めることなく進化させるモダナイゼーションを技術・事業両面から牽引できるコアメンバーを求めています。
【職務内容】
400万ユーザーを支える弥生の全サービス・ビジネスモデルに関わる「事業の心臓部」を再構築するプレイングマネージャー・テックリード候補としての役割をお任せします。
経営企画、プロダクト、セールスなどの多様なステークホルダーと協働し、技術的負債の解消と次世代プラットフォームへの移行をリードしていただきます。
【具体的には】
・複数システムを横断した高度な要件定義やアーキテクチャ設計
・レガシーからモダン環境へのマイグレーション戦略策定と開発推進
・生成AIの導入推進をはじめとする開発生産性向上の取り組み
・ビジネス部門と協働し事業成長を支えるための技術的意思決定
・開発チーム全体の技術牽引およびコードレビュー、品質管理
【開発環境】
・言語:Java等
・フレームワーク:Spring Boot等
・その他:生成AI(設計・実装・テスト工程での積極活用)、Zuora(課金アーキテクチャ) - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・大規模システム開発の、要件定義~設計~開発まで一貫して担当した経験(5年以上目安)
・エンタープライズ領域における大規模システムの設計・開発経験
・業務要件やビジネス背景を理解し、仕様に落とし込めるコミュニケーション能力
・既存実装の課題を特定し、改善提案や設計変更を行った経験
※課金基盤専業の経験は必須ではありませんが、複雑な業務ドメインを扱った経験を重視します
また、以下いずれかの経験を必須水準としております。
- テックリード経験
- 基本設計以上の上流工程経験
- 大規模システムにおける設計責任者または主要メンバーとしての経験
- 複数部署を巻き込んだ仕様調整経験
※実装中心のエンジニアや、詳細設計・製造工程が中心だった方は対象外となります。
【歓迎】
・Zuoraをはじめとするサブスクリプション管理プラットフォームの導入・運用経験
・Zuoraを中心とした課金アーキテクチャの設計および業務プロセス連携経験
・課金基盤、決済基盤、販売管理、請求管理、従量課金システムの設計・実装経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000~1300万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 確定拠出年金 慶弔時お祝い金、お見舞い金 資格合格お祝い金・資格維持費支給 リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50000円)
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇、休職制度、育児介護による時短勤務制度
NEW
掲載期間26/11/13~26/11/26
求人No.GKL-022A4899101111





