なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 【募集背景】
不動産マッチングの自社サービスは、不動産を探すユーザーと最適な担当者をマッチングするプラットフォームの新規立ち上げです。計画している6名（TL/PM1名・BE2名・FE2名・インフラ/DevOps1名）は全員これから採用する予定で、確定しているメンバーはいません。つまり、プロダクトの優先順位も開発の進め方も、立ち上げの初期から関わる人が形づくる段階です。
ClassLab.はエンジニア組織を14名から28名へと倍増させている拡大フェーズにあり、上場を見据えた準備フェーズにもあります。人が増えてから入るのではなく、プロダクトと開発の標準を作る側として関われるタイミングです。
【職務内容】
ローンチ前の立ち上げフェーズで、ユーザーと担当者が確かにつながる状態を市場に届けることがこのポジションのミッションです。職務の中心は、作るべきものの優先順位を定め、リリースまでの進行を設計することです。以下の原則で動きます。
・スコープを決める。138行の機能要件がR1からR3に段階分けされているなかで、ローンチに必須のものと後回しにできるものを切り分け、意思決定の理由を言語化する
・進行を可視化する。開発・QA・外部連携の各工程で何が止まっているかを把握し、詰まりを早期に解きほぐす
・品質と速度の両立を設計する。テストカバレッジやCIゲートといった品質の仕組みを前提に、リリース判断を下す
具体的な活動は3つの階層に分かれます。第一に、プロダクトの価値仮説を要件へ落とし込み、エンジニアと合意すること。第二に、外部連携やインフラ構築など着手前の領域について、前提を置いて計画を描くこと。第三に、ローンチ後の運用を見据えて、何を計測し続けるかを設計することです。
【やらないこと】
このポジションは、仕様が固まるまで着手を待つ進め方や、開発の意思決定を他者に委ねる進め方には向きません。曖昧さの残る段階で前提を置き、工数と優先順位を返しながらチームを前に進める役割です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・Webサービスまたはアプリのプロダクトマネジメント経験（企画から開発推進、リリースまでの一連を担った経験）
・限られた期間のなかで、作るものの優先順位を決め、スコープを切り分けた経験
・エンジニアと要件を合意し、開発の進行を管理した経験
・不確実性の高い状況で前提を置き、計画を描いて前に進めた経験
・品質の仕組み（テストやレビューなど）を前提にリリース判断を下した経験
・大阪本社へのフル出社が可能なこと
【歓迎】
・新規プロダクトのゼロからの立ち上げ経験・不動産、マッチング、toC向けプラットフォームいずれかのドメイン経験・AIエージェントを開発プロセスに組み込んだチームでの推進経験・リードタイムや滞留の計測と改善の経験
・外部連携（SMS認証・決済・物件データ同期など）を含むプロダクトの推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当
休日休暇は: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

【新規開発サービス】AIネイティブ組織のPM候補

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）