なぜ募集しているのか: 事業拡大および組織体制強化のため。
どんな仕事か: 【人事未経験OK】戦略人事として採用戦略や組織づくりをお任せします。
未経験からでも、CEOや事業責任者と直接連携しながら、企業経営の中枢に近いところで人事として成長できる環境です。
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する当社にて、戦略人事領域の業務をお任せします。
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。
CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
■エージェントとのリレーション構築と情報共有
■候補者体験向上のための企画や改善施策の立案
■面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
■採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

ご経験やスキルによっては以下の業務も担当いただきます。
■中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
■ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

【当ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。
CEOや事業責任者と直接連携しながら事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。
創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発や人事企画、新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。
固定業務をこなすだけではなく、事業成長のために必要なことを自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験
■スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験
■数値やデータに基づく判断、および業務推進ができる素地
■人や組織、採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲

※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定しております。

歓迎 ■事業会社での営業や企画、プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験
■高い対人折衝力、課題ヒアリング力
■仕組みづくりやプロセス改善の経験
■自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられる方
■タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎知識
■データを活用したレポーティングや分析への抵抗がない方
■人材業界およびHR業務のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略人事
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1,500万円
待遇・福利厚生は: ■交通費全額支給
■入社時特別休暇（入社時に5日間有給付与）
■キャリアカウンセリング制度
■資格取得補助制度
■新規事業提案制度
■全社交流会
■社員表彰制度
■部活動
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

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人事（採用・教育など）