なぜ募集しているのか: 第二創業期を共につくるコアメンバーの募集です。創業当時10名だった社員数は現在2,000名を超え、今後3,000名、5,000名規模への拡大を見据えています。事業・組織の成長に伴い、従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる職場環境の構築が重要となっています。今回、コーポレート本部の労務・安全衛生領域に臨床心理士・公認心理師を迎え、従業員のメンタルヘルス支援体制を強化するとともに、専門性の高い組織づくりを推進します。
どんな仕事か: コーポレート本部の労務チームで、従業員の心理相談、メンタルヘルス支援、休復職支援、職場環境改善を担当します。
【ポジション概要】
コーポレート本部の労務チームに所属し、労務担当、産業医、保健師等と連携しながら、従業員の心理相談、メンタルヘルス支援、休復職支援、職場環境改善などを担当します。入社後はOJTを通じて社内制度や業務への理解を深め、順次、従業員への心理支援や予防施策の企画・実施などをお任せします。

【1．従業員への心理相談・メンタルヘルス支援】
・従業員への心理相談・カウンセリング
・メンタル不調者への初期対応、継続的なフォロー
・ストレスチェック後の高ストレス者への相談対応
・職場における人間関係、コミュニケーション等に関する相談対応
・ハラスメント等に起因する心理的ケア

【2．休職・復職支援】
・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談、心理的サポート）
・復職後の定着支援、再休職防止のためのフォロー
・職場復帰支援プログラムの企画・運用

【3．メンタルヘルス予防・研修】
・メンタル不調の早期発見・予防施策の企画、実施
・管理職からの部下のメンタルヘルスに関する相談対応
・管理職向けメンタルヘルス研修、ラインケア研修の企画・実施
・従業員向けセルフケア研修の企画・実施

【4．職場環境改善・関係者との連携】
・心理的観点からの職場環境改善の提案
・産業医、保健師、労務担当、外部医療機関等との連携
・相談傾向やメンタルヘルス課題の分析、組織へのフィードバック

【所属組織・チーム体制】
コーポレート本部の労務チームは、以下の5つのポジションで構成されています。
・入退社管理：2名
・給与計算：2名
・勤怠管理：3名
・安全衛生：社員2名（うち保健師1名）＋産業医3名
・障がい者雇用推進：2名
今回採用する臨床心理士・公認心理師は、安全衛生ポジションに所属し、心理支援業務を担当します。

【働く環境】
急成長する組織において、個人が会社に与える影響力が大きく、裁量と責任を持って業務に取り組める環境です。社員一人ひとりの多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定の早い社風を特徴としています。
求められるスキルは: 必須・公認心理師もしくは臨床心理士の資格をお持ちで、実務経験が3年以上ある方
・業務でのPC使用経験1年以上

歓迎・業務改善の経験がある方
・新しい仕組みづくり、新しい取組の導入に積極的に取り組める方

募集年齢（年齢制限理由） 25～39歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 東京都中央区
転勤なし。時短勤務制度あり。
受動喫煙対策：喫煙可能場所あり
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
休憩12:00～13:00（60分）
平均残業：月25時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制400万～600万円
固定残業40時間分を含む
超過分別途支給
通勤手当：会社規定に基づき支給
退職金：なし
（企業型確定拠出年金あり）
待遇・福利厚生は: 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、三大疾病罹患時の保険（毎年4月末までに在籍している社員を対象に会社負担で加入）、資格取得支援制度、スポーツレクリエーション制度（一定条件で補助金支給）、慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）、出産育児一時金、ランドセル贈呈、住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）、持株会、企業型確定拠出年金
休日休暇は: 完全週休2日制、年次有給休暇、特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）、夏季休暇・冬季休暇、バースデー休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、ウェルネス休暇、KIZUNA休暇
年間休日120日以上

臨床心理士・公認心理師／上場コンサルティング企業のメンタルヘルス支援

人事（労務）