なぜ募集しているのか: 放送・通信を取り巻く事業環境が大きく変化する中、JCOMでは、従来の**「管理型人事」から「戦略型人事」への転換**を進めています。

2026年4月には「挑戦を重視し、全員が活躍する」ことを目指して人事制度を刷新。現在は制度の理解・浸透に加え、評価・登用・異動・雇用管理など、人事マネジメントサイクル全体の高度化を進めています。

さらにFY27～FY30の次期中期経営計画を見据え、事業戦略と連動した人財戦略や人財ポートフォリオ、サクセッションプラン等の強化を予定しています。

こうした変革をさらに推進するため、事業会社等で人事領域の経験を積んだ方を新たに迎える増員募集です。
どんな仕事か: 人事部門にて、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、および評価・昇格・雇用管理などの制度運用を担当いただきます。
＜具体的には・・・＞

■人事企画・人事戦略
・中期経営計画（FY27～FY30）と連動した人財戦略・人財ポートフォリオの立案、実行
・サクセッションプランの高度化、若手人財プール構築に向けた仕組みづくり
・上級管理職以上の異動・格付・評価等の運用
・指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営
・HRBPや各部門との連携による組織・人財課題の把握、施策立案

■人事制度運用
・人事評価、昇降グレードの全社取りまとめ
・正社員登用、契約社員・嘱託社員の雇用管理
・派遣社員の採用、契約更新、請求等の管理
・退職手続き・管理・分析
・制度運用上の課題整理、業務プロセス改善
・規程・ガイドラインへの反映

※採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム等を所管する人事部に所属。
（部署構成）
36名（男性24名、女性12名）
部長1名、副部長1名、担当部長1名、管理監督者8名、メンバー18名、派遣社員1名、HRBP6名
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事領域の実務経験3年以上
・人事企画、人事制度運用（評価・昇格等）、異動、人事基幹システム運用のいずれかの実務経験
・事業部門における人財施策の推進や、組織・人財課題への対応経験

歓迎【あると望ましい経験】
・戦略人事領域での企画・推進経験（事業会社やコンサルティング会社での経験）
雇用形態は: 正社員（試用期間：３ヶ月有）
どこで働くか: ＜本社＞
住所：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線虎ノ門ヒルズ駅直結
　　　　　銀座線虎ノ門駅直結
　　　　　JR 新橋駅徒歩10分
勤務時間は: 標準就業時間帯：9:30～17:45
休憩60分（実働7時間15分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給 255,000 円 - 435,000円
※想定年収：500万円～715万円
※賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生＞
・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）加入
＜健康経営＞
・定期健康診断
・EAP（メンタルヘルスカウンセリング）
＜退職金/資産形成＞
・確定拠出年金制度（401K）
・財形貯蓄
＜育児・看護・介護＞
・時短勤務
・育児・介護休暇制度
休日休暇は: 完全週休二日制
年間休日124日（2026年度）
どんな選考プロセスか: ◆選考フロー
書類選考→1次面接→（適正検査）→最終面接→内定
※状況によって変更の可能性あり

＜人事制度運用＞評価、昇格制度の運用担当｜制度企画にも関われる人事スタッフ職＠ハイブリッド勤務可能！

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