- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【募集背景】
売上高10億円規模の安定した事業基盤を背景に、2030年に売上高20億円・社員数100名を目指す拡大フェーズを迎えています。既存案件の安定運営を超え、組織全体の標準化推進と若手育成を強力に牽引する中核リーダー・マネジメント人材の増員採用を行います。
【職務内容】
参画時からPLやPMO、PMとしてプロジェクトの現場責任者を担っていただきます。単なる開発管理に留まらず、顧客課題の定義から要件定義、設計方針の策定、進捗・品質・収支管理、導入後の改善提案までを一気通貫で主導します。
また、AI/生成AIやクラウド、RPAなどの先端技術を取り入れた提案にも積極的に踏み込んでいただくため、エンジニアとしての上流キャリアを急速に高められる環境です。経営との距離が近く、高い裁量を持って自身の成果を組織に還元できます。
【具体的には】
・顧客責任者や現場責任者との折衝および要件整理・定義
・開発計画の立案、体制構築、進捗・品質・収支（QCD）管理
・労務観点を踏まえた稼働マネジメントとレビュー品質の向上
・若手および中秘メンバーの育成・サポート
・AI/生成AI、クラウド（AWS/Azure）、RPA等を活用した改善提案
【このポジションの魅力】
大手企業との長期直取引案件が多く、上流工程から顧客の事業成長に直結する手応えを感じられる環境です。また、有休取得率100%・平均残業月10時間とワークライフバランスも抜群で、PLか - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・システム開発における上流工程の実務経験
・3年以上のマネジメント経験（要員管理、進捗管理、品質管理、収支管理、顧客折衝のうち複数領域を主担当として牽引した経験）
・課長職以上、またはそれに準ずる責任範囲でチームやプロジェクトを率いた経験
【歓迎】
・物流、製造、販売管理、ERP等の業務知識をお持ちの方
・WMS/TMS、MES/SCADA、ERPなどの導入・改善経験
・AWS/Azure、Docker、SPA、WebAPI、RPA、AI/生成AIを活用した提案・推進経験
・若手育成、評価制度の運用、組織づくりや標準化の推進経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 交通費支給（上限 2.5万円/月）、資格取得支援（受験料・報奨金）、技術系 eラーニング導入
- 休日休暇は
- 年間休日125日以上（完全週休2日制、祝日、夏季、年末年始、アニバーサリー休暇、産休育休）
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掲載期間26/11/14～26/11/27
求人No.GKL-045A4715131111
