- なぜ募集しているのか
- モビリティをはじめとする多様な事業をグローバルに展開している同社。
現在、EVを中心とした技術革新や環境政策の加速、グローバリゼーションの進展に伴い、従来の安全・環境法規にとどまらず、法規業務のカバレッジをより広範囲に拡大していくことが求められています。
そこで今回、法規情報の収集・分析にとどまらず、事業戦略や開発と連動しながら社会実装やルール形成を主体的に描き、社内統制やDX推進をリードしていただける新たな仲間をお迎えすることになりました。 - どんな仕事か
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同社のグローバル事業に関わる法規制に対し、法規情報の収集・分析・周知・渉外を一貫してリードするポジションです。
事業戦略や開発と連動し、適法性の向上や社内統制のDX推進を担っていただきます。
＜おすすめポイント＞
・ルールを適用する側から創る側へ挑戦可能
・先端技術と社会実装の最前線に携わる
・ゼロから業務や社内統制の仕組みを構築
■業務内容
・法規対応・渉外活動
- 国内外の法規情報・業界動向のタイムリーかつ網羅的な収集
- 設計・開発・認証・物流・リサイクル等の関連部門への法規情報の分析・共有
- 将来を見据えた法規渉外活動・法規予測とその事業への影響分析
- 国や業界団体等との渉外を通じた法規制の方向性への働きかけ
・社内統制・DX推進
- システムを軸とした業務統制・情報連携プロセスの構築と対外調整
- 部署横断での業務改善・DX視点での業務変革の推進
- バックキャスト思考による「あるべき姿」からの業務再設計
- 課内の若手管理職やメンバーと連携した目標達成へのマネジメント
■働きがい
・法規情報の分析にとどまらず、国や業界団体への働きかけを通じて法規制の方向性に関与できるため、業界や社会に対して正義や影響力を発揮できる手応えがあります。
・既存の枠にとらわれず、ゼロから業務プロセスや統制の仕組みを構築していく達成感や成長を実感できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
新法規対応・社内統制企画・実装担当として配属を予定しています。
◎様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、中途入社の社員も多く、相談しやすい雰囲気です。
例）文系出身、Honda運動部出身など
◎主体性のある提案を尊重し、異業種出身の方でも活躍できる場を提供する環境が整っています。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
※経験や専門技術よりも、業務を推進するうえでの基礎的な能力を重視します。
・自ら課題を設定し、状況を変えるために主体的に行動できる力
・周囲を巻き込みながら課題解決を推進した経験
・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、企画・運営を推進できる能力
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・同社のフィロソフィーに共感いただける方
・論理的かつ柔軟な考え方で課題に取り組める方
・開発系部門や戦略部門など、部門を超えたコミュニケーションが得意な方
・既存のシステムや仕組みを改善・最適化するソリューションを提案したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台52-1
アクセス：宇都宮芳賀ライトレール線「芳賀台駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：570～1040 万円
月給制
基本給：270000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
月給270,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日 - どんな選考プロセスか
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/11/11～26/11/26
求人No.EAGE-766413
