なぜ募集しているのか: 二輪・四輪・パワープロダクツ・航空機など多彩なモビリティ事業を展開している同社。
創業以来、技術と自由な発想によって世界中の人々に移動の喜びを提供してきました。
現在、自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなか、同社は「第二の創業期」として新たな挑戦を続けています。
こうした大きな変革を推進するにあたり、企業の要である「ヒト」の側面から組織を強化することが不可欠です。
社員一人ひとりが挑戦心を発揮できる環境や機会を創出していくため、新たな付加価値を生み出す意欲を持った人事担当者を募集することになりました。
どんな仕事か: 初期配属先である研究開発領域（栃木）にて、人事・労務・教育研修などの各業務を担当していただきます。
「ヒト」の側面から同社の発展をリードし、組織づくりに貢献するポジションです。

＜おすすめポイント＞
・100年に一度の変革期を「ヒト」の側面からリード
・個人や事業所に大きな裁量があり積極的な提案が可能
・国内外のローテーションを通じて幅広いキャリアを形成

■業務内容
業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定します。
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画等）

■キャリアパス
・入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。
・ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員として活躍いただくことを期待しています。

■働きがい
モビリティ業界の変革期に伴い、ビジネスモデルの変革とともに社内制度の刷新や見直しが求められています。
各事業所や領域の人材開発部門には大きな裁量が与えられているため、入社年次に関わらず、自らの手で会社づくりをリードしていく手応えと貢献実感を味わうことができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
人事担当として配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・人事関連の業務経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台6-1
アクセス：宇都宮芳賀ライトレール線「芳賀台駅」より徒歩9分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
以下拠点への異動可能性があります。（一例）
東京都港区虎ノ門2-2-3／埼玉県和光市本町8-1／埼玉県朝霞市泉水3-15-1／静岡県浜松市中区葵東1-13-1／三重県鈴鹿市御薗町字加用1810-1／熊本県菊池郡大津町平川1500 など

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：570～1040 万円
月給制
基本給：270000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当　要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当　
育児手当　満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
月給270,000円～500,000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務など
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。

人事（研究開発領域）【芳賀郡】◆年収570万円～／安定基盤◎／福利厚生充実

人事制度・企画