なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 需給業務の標準化や計画精度向上だけでなく、販売、生産、在庫、調達を横断するS&OPの導入、需給管理組織の立ち上げ、AI予測モデルやSCPツールを活用した改革を構想から実現まで支援します。電子部品、食…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
需給業務の標準化、計画精度の向上、組織改革を通じて、クライアントのサプライチェーン全体を最適化することがミッションです。個別の業務改善にとどまらず、販売、生産、在庫、調達などのバリューチェーン全体を捉え、S&OPプロセスや需給管理基盤の構想から実現までを支援します。また、地政学リスクを踏まえたサプライチェーン強靭化、リスク管理プロセス、レジリエント対応施策の検討にも関与します。クライアントの課題に対し、解決策を立案するだけでなく、関係者を巻き込みながら実現まで粘り強く推進することが期待されます。

【業務内容】
■需給業務の標準化/計画精度向上/組織改革を通じて、S&OP導入やAI予測モデル構築などにより、サプライチェーン全体の最適化を支援
■地政学リスクを踏まえたSC強靭化検討、リスク管理プロセス、レジリエント対応施策検討

【プロジェクト例】
■電子部品メーカー：グローバル販社共通の需給管理基盤構築による業務効率化支援
■食品メーカー：SCPツール導入を伴う需給業務標準化と在庫削減支援
■化学メーカー：本社需給管理組織の立ち上げとグローバル需給管理プロセスの策定
■精密機械メーカー：在庫アセスメントによる改善施策の定量評価と提案

【所属組織について/Sustainable SCM Strategy Unit】
「GlobalでのSCM構築」や「物流・調達コストの構造改革」といった伝統的なテーマに留まらず、各社がこれから取組むべき「グリーントランスフォーメーション（GX）」、「サーキュラーエコノミー（循環経済）」といった課題やテーマに対して、グローバル知見と最新の事例などを基に企業の構造改革と社会価値の創造の取り組みを行うプロフェッショナルチームです。

【おすすめポイント】
■需給計画の改善だけでなく、販売、生産、在庫、調達を横断したS&OPの導入を通じて、経営判断につながる仕組みづくりを支援します。需給調整や改革推進の経験を、より広い経営・業務改革の視点へ拡張できるポジションです。
■地政学リスクを踏まえたサプライチェーン強靭化、リスク管理プロセス、対応施策の検討に関与できます。需要変動や供給制…
求められるスキルは: 必須下記いずれか
■コンサルティングファーム出身で需給改革プロジェクトの経験
■事業会社出身で以下のような経験
・需給計画の立案プロセスにおいて、本社部門として供給計画の立案や他部門との需給調整を担った実務経験、またはサプライチェーンにおけるリスク管理・レジリエンス対応の経験
・在庫削減やコスト改革、DX導入等の全社横断プロジェクトにおいて、企画または推進の役割で主体的に関与した経験

歓迎 ■S&OPプロセスの構想・実現
■グローバルでの需給調整や地政学リスクを踏まえたSC強靭化
■全社横断での在庫分析・削減支援
■最新テクノロジーやAIを活用したDX構想策定や実現支援
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【戦略ユニット】S&OP/需給プロセス改革コンサルタント
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 710万円～2500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、初年度13日（入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【戦略ユニット】S&OP/需給プロセス改革コンサルタント（年収710万円～2500万円）

その他、コンサルタント系