なぜ募集しているのか: ・仕事内容
弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。
ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。
案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。
オリジネーション～マッチング～エグゼキューション～クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。
譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
【メンバークラス採用】
想定初年度年収：約728万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与
【内訳】
(1)初年度最低保証年収　600万円
(2)KPIインセンティブ　※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績）
(3)M&A成約インセンティブ
(4)決算賞与
※(1)の内訳は以下をご確認ください。
・固定年収＝月額給与×12ヶ月
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どんな仕事か: 弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。
弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。
ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。
案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。
オリジネーション～マッチング～エグゼキューション～クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。
譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
【メンバークラス採用】
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大卒以上
・M&Aアドバイザー経験者
・提携開拓・深耕営業経験者
※待遇・役職につきましては、選考を通じて検討・決定させていただきます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 提携先開拓・M&Aアドバイザー（メンバー～部長）
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階。将来の拠点拡大により転勤の場合あり。
勤務時間は: 定時　08:00 ～ 17：00
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～。想定初年度年収はメンバー約728万円、課長・次長1,128万円～、部長1,328万円～。月給40万円～（基本給25万円～、73時間分の業務手当15万円～を含む）。成約インセンティブ・決算賞与あり。
待遇・福利厚生は: 各種保険
残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇
年次有給休暇：入社日以後最初に到来する4/1もしくは10/1に有給休暇を付与（初年度12日）
慶弔休暇、産休・育児休暇
※年間休日：125日（2025年9月期）
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回
1次：部長面接
2次：社長面接
最終：会食面接
※面接回数は変更の可能性もございます。
※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。

提携先開拓・M&Aアドバイザー（メンバー～部長）

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