どんな仕事か: 戦略コンサルティングの新たな形を、共に創る。
戦略コンサルティングの新たな形を、共に創る。
M&Aの「現場」を知るストライクグループだからこそできる、
経営の「現場」に踏み込む戦略コンサルを共にやりませんか

戦略コンサルティングとは？
M&Aを成功に導くためには、買収することがゴールではありません。
「M&Aを通じて何を実現するのか」を経営層・現場、コーポレート部門・事業部門が共通認識として持つことが出発点です。
私たちは、M&A後のビジョンの言語化から、最適な相手となる企業の条件定義までをサポートしています。自社だけの独りよがりのシナジーだけでなく、相手先にとっても魅力ある提案となるよう、企業の強みや魅力を整理し、信頼を得られる提案書作成まで伴走します。
我々のフィールドはM&Aだけに限定されません。M&Aの前提となる成長戦略の策定や新規事業の検討、さらにはM&A後のPMIやポートフォリオの見直しの検討まで。クライアントの経営課題に幅広く対応する「戦略パートナー」です。

戦略コンサルタントとして求められること
戦略コンサルタントとしての心がまえ

戦略コンサルタントは企業の戦略策定に外部から関わるという難しい仕事。クライアントの課題を見つけ出し、その解決に伴走していきます。
そのためには、「クライアントファーストの心がまえ」が何よりも求められます。
クライアントファーストとは、クライアントに価値を出すために、持てる力を惜しみなく投じるということ。
この心構えを持ち続けられる人が、戦略コンサルタントの階段を上っていけるのです。

戦略コンサルタントに求められる考え方

-論理的思考力
複雑な経営課題を構造的に整理し、「なぜそうするのか」「何を優先すべきか」を明確にする必要があります。面談中の会話や顧客の声を適切に構造化し整理していくことで、本質となる課題を見極めることができます。
-先読みと逆算思考
最終的に実現したいゴールから逆算し、そこに至るステップを精緻に設計する力。M&A戦略においては、提案や交渉の段階に入る前の準備こそが勝敗を分けます。先読みをし、取りうるシナリオを検証しておく姿勢が必要です。
-言語化力と伝達力
クライアントの意図や思考を正確に言語化し、社内外のステークホルダーにわかりやすく伝える力です。…
求められるスキルは: 必須＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
・必須条件：コンサルティングに必要となる基礎的な経験（以下は例）
・事業会社の企画部門の経験、何らかの企画系業務の経験
・クライアント経営者との対話・コミュニケーション経験／自社経営陣との対話・意思決定支援経験
・事業会社や金融機関等での分析・調査経験、大学・大学院での経済・統計・理系研究でのデータ分析経験
・論理的思考、定量分析、仮説検証を伴う何らかのプロジェクト経験
・上記に限らず、何らかの領域で専門性をもって業務を遂行した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号三井物産ビル15階
勤務時間は: 9：00-17：45（実働：8時間）
月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）
・休憩時間
11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。
給与はどのくらい貰えるか: 年収470万円～。月給制。経験等を考慮して決定。
待遇・福利厚生は: ・慶弔見舞金
結婚、出産、弔慰、災害見舞等
・レクリエーション
コミュニティ活動
・ヘルスケア
予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
・育児制度
出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
・教育制度
e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
・その他
通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
加入保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: ・年間休日：120日以上
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4）
・有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
・その他休暇制度
慶弔休暇、特別休暇（連続休暇3日、採用時休暇2日）、育児休暇・休業、子の看護休暇、介護休暇・休業、介護短時間勤務
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(ケース面接)→適性検査＋最終面接→内定
※面接は対面で実施します。
※交通費の支給はありません。
所属会社
株式会社ストライク・ストラテジックコンサルティング

戦略コンサルタント｜ストライク・ストラテジックコンサルティング

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