どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
国の社会インフラを支える責任ある事業の組織拡大に伴い、将来の管理職候補・リーダー候補となる経営管理部門スタッフを募集します。

■ 業務内容
組織の拡大フェーズに参画し、これまでの経験・専門性を活かしながら、組織のあるべき姿を描き、課題抽出・改善を主体的に牽引いただくポジションです。新たにプロジェクトや組織の立ち上げを経験された方は、その経験を存分に活かしていただきます。

具体的な職務としては、組織運営に必要な経営要素である、「ヒト・モノ・カネ・情報・プロセス」に関わる業務について、まずはご自身の得意領域を起点として参画し、段階的に横断的なマネジメントへと役割を広げて頂きます。
・各専門業務（事業計画、情報セキュリティ、人材育成等）における課題の構造化・論点整理
・対応方針の立案と施策の実行・推進

■ ポジションの魅力
・社員数約100名の組織運営・重点施策推進に関与し、組織に与える影響を実感しながら業務を進めることができます。
・コンサル的な思考で考えた施策を、裁量をもって自ら実装・定着まで担うことができます。
・本組織で培った経験を活かし上位組織の管理部門ポストなど、より広い影響範囲を担うポジションへとキャリアを拡張することも可能であり、中長期的なキャリア形成を支援します。
・専門性×組織マネジメントを両立することで、専門職で終わらないキャリア（管理職等）を描くことが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
（リーダー、メンバー共通）
・組織のあるべき姿を共に描き、課題を構造化・言語化した上で改善を推進したい志向
・定型業務の遂行にとどまらず、「仕組みを考え、組織を動かす」業務に挑戦したい志向
・国の社会インフラを支える事業に対し、責任感と当事者意識を持って取り組める方

（リーダーに求める経験等）
・利害の異なる関係者との調整・合意形成しながら、テーマ・プロジェクトを前に進めた経験
・課題を構造化し、説明・合意形成した経験
・将来的に管理職を目指す意欲

（メンバーに求めるスキル等）
・論理的に物事を考え、言語化できる力
・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる力
・新しい業務・領域への前向きな姿勢

歓迎・新たにプロジェクトや組織の立ち上げの経験
・経営管理／組織の事業企画／コンサル領域の経験
・管理会計／財務会計の実務経験
・ガバナンス領域（情報セキュリティ、IT統制、内部統制等）の経験
・リーダーポジションについては、管理職またはチームリーダーとしてのメンバー育成・指導経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京（豊洲）
勤務時間は: ・裁量労働勤務
・フレキシブルタイム勤務
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
700万円～1,100万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など

【公共事業】経営管理部門スタッフ（リーダー・メンバー候補）

経営企画