どんな仕事か: ■ 仕事内容
M&Aのディール進行に特化したポジションです。エグゼキューションからクロージングまでの全ての流れを担っていただきます。（新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです）

■ 具体的なイメージ
・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、以降クロージングまでM&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。
・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。
・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。

■ 教育体制
・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツを集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチアップできる体制が整っています。
・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。

■ 年収実績
2026年9月期
・年収3,107万円（在籍1年超アドバイザー平均）
・年収2,137万円（在籍1年超アドバイザー中央値）

※M&Aアドバイザー（企業情報部）実績
※上場企業年収ランキング10年連続日本一（東京商工リサーチ調べ）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・大卒以上
・社会人経験2年以上

以下いずれかのご経験で、手触り感のあるM&A実務をワンストップ（新規開拓を除き）でやってみたいとお考えの方
・銀行でM&Aファイナンス等関連経験のある方
・会計士ではないもののFASでM&A実務経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
勤務時間は: ・08:00 ～ 17:00
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～
年収 6,000,000 円 -

■ 給与制度
・初年度最低保証年収：600万円（賞与前倒し支給込）
・M&A成約インセンティブ

※賞与前倒し支給は2～3年継続（2025年度新設）
・1～2年は年間120万円
・3年目は年間60万円

※インセンティブは保証された金額ではございません
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
休日休暇は: ・完全週休二日（土日）
・祝日
・GW
・夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
・冬季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社6ヶ月目以降から付与）
・産休育児休暇（制度あり）

※年間休日日数：122日
※4月～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
どんな選考プロセスか: 1. 部長面接
2. 社長面接
3. 会食面接

※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※ご応募から内定まで1ヶ月程度を想定しています。

【企業情報部】M&Aディールサポート（ディール進行担当）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド