なぜ募集しているのか: 2022年の上場以降、売上・利益ともに3年連続で20%以上成長を続け、時価総額は2025年8月時点で250億円超となっています。従来のジョブマーケットにおける提供価値を高めていく傍ら、「Working Data Platform 構想」を掲げており、日本最大級の働くに関わるデータを活用し、ジョブマーケットに留まらない経営・組織開発など多岐にわたる事業展開を進めています。この事業領域の深化・拡張と非連続な成長を実現するため、M&A戦略を重要な成長エンジンと位置づけ、その戦略実行スピードを上げるための体制強化が急務となっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
オープンワークは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションのもと、日本最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を軸に、企業向けダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」、オルタナティブデータサービス、コミュニティサービス「OpenWorkキャリア」等の事業を展開しております。

■ 業務内容
M&Aの一連の業務を担っていただきます。入社後まずソーシングを推進いただきつつ、案件進行に合わせてエグゼキューションおよびPMIもリードしていただくことを想定しています。

1. M＆A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索リストアップ
・M&A仲介会社コミュニケーション
・案件の分析・初期評価
・提案書作成、アプローチ等

2. M＆A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング
・企業価値の分析
・デューデリジェンス（外部専門家コントロール含む）
・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード

3. M＆A案件のPMI設計・実行後の経営参画
・各事業部と連携し、シナジーの最大化に向けた設計とモニタリングを遂行
・PMIプロジェクト（100日プラン推進）をPMとしてリード
・自身が対象会社の経営メンバーとして参画し成果最大化を主導

■ ポジションの魅力
社長室長（M&A/アライアンス責任者）とともに、OpenWorkの非連続成長に向けて、M&A/アライアンスを推進していただきます。経営戦略の実現を支えるとともにご自身でもグループ企業の経営に参画する可能性の高い重要なポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下のいずれかの経験を有する方

パターン(1)：監査法人やコンサルティングファームでのご経験
・社内外関係者（士業・専門家含む）とのプロジェクト推進経験
・企業・業界分析の経験、および財務諸表の基礎的な理解
・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心
・オープンワークのミッションへの共感

パターン(2)：HR業界での事業開発/推進経験
・HR領域で既存事業のグロース、新規事業開発、アライアンス等の推進経験
・複数の部署を跨ぐ社内プロジェクトをリードした経験
・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心
・オープンワークのミッションへの共感

歓迎・M&Aディールへ関与・実務経験
・事業会社でのM&A実務、または事業開発・経営戦略策定経験
・証券会社、投資ファンド、PEファンド等でのM&A業務経験
・コンサルティングファーム、FAS等でのM&Aアドバイザリー経験
・HR関連事業に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2丁目24－12 渋谷スクランブルスクエア　※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。
勤務時間は: 記載なし
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
年収600～900万円
月収40～60万円

■ 給与制度
・みなし残業40時間を含む（96,000～144,000円）
・想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
・賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
・通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
・ワークインフラ手当の支給有：月5,000円
待遇・福利厚生は: 記載なし
休日休暇は: 記載なし
どんな選考プロセスか: 記載なし

【社長室直下】M&A推進・経営参画ポジション

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド