なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務詳細】
※以下すべてをお任せするのではなく、採用時のご経験やスキルに親和性のある業務から、他メンバーとのバランス考慮の上でお任せしていきます。

＜経営企画系業務＞
グループ全体の持続的成長を牽引する、以下のような重要プロジェクトの企画から「実行フェーズの泥臭い推進」までを一気通貫でお任せします。
・グループ成長戦略・中期経営計画の策定と「現場への実装」
・M&A、アライアンス、事業譲受のソーシングからデューデリジェンス、PMI（合併・買収後の統合）の現場指揮
・労働生産性向上に向けたグループ全体の構造改革プロジェクト（AI・RaaSの導入、DX推進、中央集約化など）のPM（プロジェクトマネージャー）またはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）
・各グループ会社の経営陣・現場責任者と連携した、ハンズオン型のオペレーション改善およびPL改善の実行支援当グループは人材・セキュリティ・福祉など多彩な事業を展開する成長企業です。地域社会に根差しながらも、全国規模の事業展開を推進しており、経営企画部門はグループ全体の未来を描く重要なポジションです。経営層のビジョンを具体化し、グループ横断で事業を拡大に向けて活躍いただきます。

＜その他＞
・IPO関連業務など

現在、私たちのグループは、これまでに築き上げた強固な事業基盤を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。
　
　私たちが求めているのは、「予算管理」、「役員会の運営」、「役員向けの資料作成」といった管理・調整業務を行う、いわゆる「守りの経営企画」ではありません。私たちが今進めているのは、単なる規模の拡大ではなく、グループ全体のポテンシャルを解放する「変革」です。戦略を立てる頭脳（思考力）と、現場を動かす泥臭さ（行動力）。この両輪を回して、一緒にグループの新しい歴史を創りませんか。大企業の経営企画で「手触り感のなさ」に悩んでいる方、スタートアップで…
求められるスキルは: 必須・大企業、コンサルティングファーム、またはスタートアップ等で、経営企画、事業企画、PMO、M&A実務などの経験がある方
・財務・会計、またはIT・テクノロジーに関する基本的な素養（CPA、MBA、システムエンジニア等のバックグラウンドを持つメンバーも活躍できる環境です）

歓迎・異なるカルチャーの組織（現場）に入り込み、信頼関係を構築して巻き込んでいける高いコミュニケーション能力
・不確実性の高い状況でも、自ら論点を整理し、ファクト（データ）に基づいて行動を起こせる方

【マインドセット】
・「スマートに考えること」と同じくらい「泥臭く実行すること」に価値を感じられる方
・自らの限界を決めず、グループ全体の成長を自分の成長として楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 攻めの経営企画リーダー（部長候補）【仙台】第二創業期
どこで働くか: 宮城県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

攻めの経営企画リーダー（部長候補）【仙台】第二創業期（年収500万円～700万円）

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