なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
各事業会社に向けた総務および法務領域の統括・マネジメント業務をお任せします。総務法務部長（または候補）として、より裁量を以てご活躍頂きたいと考えています。（現在は兼務体制のため）

【業務内容】
■グループ全体の統括・マネジメント
・各グループ会社の総務部門の進捗管理や、業務プロセスの標準化・効率化
・グループ共通の社内規程規程の策定や運用ルールの見直し
■ガバナンス・リスク管理
・株主総会や取締役会などの運営事務局業務
・グループ全体のコンプライアンス体制の運営、内部統制、およびリスクマネジメントの推進
■経営戦略・組織づくり
・経営企画と連携した経営会議の運営や、組織変更等の際における総務面での統合業務
・グループ一体感を醸成するための社内広報やイベントの企画
■法務領域の整備・運用
・グループ各社の法務領域マネジメント（各社からのエスカレーションへの対応、および顧問弁護士へ相談するにあたっての項目整理、顧問弁護士対応等）
・各種契約書の整備やアップデート、等

【事業フェーズおよび、業務特徴について】
　現在、これまでに築き上げた強固な事業基盤を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。
　組織が拡大し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが急増する今、総務部門に求められる役割は「備品の管理」や「従来ルールの運用」といった守りのバックオフィスではありません。生産性を最大化するワークプレイス（オフィス・拠点）の再定義、防災やBCP（事業継続計画）の高度なアップデート、社内コミュニケーションを活性化させるカルチャー醸成、そして時代に即した社内規程の改定など、「経営戦略と連動したインフラの構築」が急務となっています。会社の成長スピードに対して、組織のインフラが追いつかなくなる。急成長企業が必ずぶつかるこの壁を、私たちは「総務の力」で突破したいと考えています。
あなたにお任せしたいのは…
求められるスキルは: 必須・総務実務経験のある方（事業会社、ホールディングス親会社いずれの経験も可）
・組織のマネジメント経験をお持ちの方

歓迎・複数拠点を持つ企業や、数百～数千人規模の企業での総務・インフラ構築経験
・プロジェクトマネジメント（PM）の経験（オフィス移転や新システム導入などを主導した経験）
・規程管理、法務、内部統制（J-SOX対応等）に関する基本的な知識・素養

【マインドセット】
・「頼まれたからやる」のではなく、「会社のために何が必要か」を自発的に提案できる方
・デスクワークにとどまらず、現場に足を運び、泥臭く調整や交渉を楽しめるタフさのある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 攻めの総務法務部長または候補【仙台】第二創業期／創業50年
どこで働くか: 宮城県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

攻めの総務法務部長または候補【仙台】第二創業期／創業50年（年収500万円～900万円）

管理部長