なぜ募集しているのか: 素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している同社。近年、ビジネス環境がより複雑化する中で、AI倫理や経済安全保障に関わる規制対応など、法務部門に期待される役割が急速に広がっています。より高いレベルでの法務品質を追求し、今後のさらなる成長と発展を支える体制を強化するため、新たに法務経験をお持ちの方をお迎えすることになりました。
どんな仕事か: 法務・コンプライアンス部門にて、グローバルに展開する同社の事業基盤を支える重要な役割をお任せします。幅広い領域で、法的な側面から企業価値の向上に貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●フレックスタイム制を導入しています
●有給休暇の5日連続取得制度があります
●国内外のグループ会社と連携して業務を進められます

■仕事内容
ご経験や適性に応じて、法務部またはグローバルコンプライアンス推進部のいずれかに配属となります。
▼法務部
契約検討や紛争対応をはじめ、M&A支援など幅広く担当します。
●契約・法律相談（和文・英文契約書の検討、作成、交渉など）
●紛争・訴訟対応
●M&Aおよび各種プロジェクトの支援
◎事業部門とともに最適な契約スキームを検討し、攻めと守りの両面で経営をサポートします。

▼グローバルコンプライアンス推進部
世界各国のグループ会社と連携し、法令遵守体制の構築を進めます。
●各種社内規程、社内手順などの法令遵守システムの構築
●コンプライアンス教育活動の企画および実施
●海外地域（北米、欧州、中国、アジアなど）と連携した各種コンプライアンス活動
◎AIルールの導入など、最新の法規制にも対応しながら事業拡大に貢献します。

■入社後の教育・キャリア
入社後はOJTを通して業務の流れを身につけていただきます。将来的には、法務部とコンプライアンス部間での異動を通じて、ビジネス法務だけでなくグループ全体の法令遵守体制の構築など幅広い経験を積むことが可能です。また、一定期間グループ会社へ出向して異なる環境での法務業務に挑戦する道も用意されています。

■やりがい
事業部門や経営陣と密に連携しながら、ビジネススキームの根幹に関わることができるため、自身の専門性が会社の成長に直結しているという大きな手応えを得られます。正解のない世界で新たな価値創出に向けた取り組みを通じ、高い達成感を味わえる環境です。

■将来的に従事する可能性のある仕事内容　同社業務全般

■所属部署の年齢・性別構成

■所属部署：法務部またはグローバルコンプライアンス推進部
※若手が多く活気ある部署で、過去の慣習にとらわれることなく、変化と勢いに富んだ環境です。
求められるスキルは: 必須＜業界経験不問＞
■必須条件
・3年以上の企業法務経験、または弁護士事務所等での実務経験
・基本的なビジネス法務の知識
◎必須ではありませんが、製造メーカーでの法務経験や英文契約の経験、日常会話レベルの英語力、リーガルテック活用の経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヵ月
試用期間中の処遇変更なし
どこで働くか: 京都府

■本社
住所：京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
アクセス：近鉄京都線／地下鉄烏丸線「竹田駅」北西口より市バスで「パルスプラザ前」下車、京都駅八条口から「京都らくなんエクスプレス」に乗車し約15分「京都パルスプラザ・京セラ前」徒歩1分
※総合職採用のため将来的な転勤可能性があります。

■将来的に従事する可能性のある場所　本社および全ての支社、営業所
基本は京都本社での採用となりますが、ご状況に合わせて東京勤務も検討可能です。また、一定期間グループ会社に出向する可能性があります。

■転勤あり　一定期間、国内外のグループ会社へ出向して勤務する可能性があります。

■リモートワークあり（出社あり、週2～3日リモートOK）
原則として出社勤務ですが、育児や介護などの事由がある場合は、月10日を上限にリモートワークの利用が可能です（利用実績も多数あります）。

■受動喫煙防止策あり　敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間45分・休憩1時間）
コアタイム10:00～14:00
時間外労働の有無：あり／月平均10時間～20時間
原則として全員にフレックスタイム制が適用されています。業務の繁閑に応じた調整や、海外との時差解消など、生産性向上を
目的とした柔軟な働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～980万円
月給制　基本給287000円～510000円※給与詳細はご経験や能力、前職給与などを考慮の上で決定いたします。
残業代全額支給

■一律（固定）手当

■変動手当
家族手当　
住宅手当　

■通勤手当
支給あり（会社規定に準ずる）上限165000円

■賞与あり　支給回数・タイミング／年2回

■昇給あり　昇給回数・タイミング／年1回
待遇・福利厚生は: ■従業員持株制度（奨励金支給あり）、貸付金制度
■ベビーシッター利用補助制度、短時間勤務制度
■積立貯蓄、積立年金、確定拠出年金、弔慰金制度、グループ保険
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮・社宅あり（独身寮※月4千円／転居が必要な方は家族帯同社宅への入居も可能※規定あり）
■保険　　　　
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険
休日休暇は: 完全週休2日制
土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、産前・産後休暇、夏季休暇、特別休暇
◎年間休日125日
年次有給休暇は、年末年始やGW、お盆以外で「年休5日連続取得制度」として使用することが義務化されています。また、リフレ
ッシュ休暇や多目的休暇制度など、多様な休暇制度が整備されています。
どんな選考プロセスか: 面接1回（※選考フローは変動する可能性があります）

法務／残業月平均10時間程度／フレックスタイム制 完全週休2日制／年間休日125日

法務・コンプライアンス

法務／残業月平均10時間程度／フレックスタイム制完全週休2日制／年間休日125日