なぜ募集しているのか: 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。採用により事業成長を加速させ、当社のミッションを社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用をリードいただける方を募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
・就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）
・新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）
・転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

■ 業務内容
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。中途採用チームは、マネージャー配下にビジネスサイド・コーポレートサイドの採用を担当する2名の体制です。エンジニア採用担当としては専任1名体制でリードしていただきます。

■ 戦略立案と実行
・人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行
・採用要件定義、訴求ポイントの策定

■ あらゆる手段を用いた母集団形成の推進
・採用チャネルの選定と実行
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
・エージェントとのリレーション構築、進捗管理
・イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出

■ 選考プロセスの最適化と改善
・面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。
・選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。
・現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

■ 組織の現状
現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。基本的に各リクルーターがおおよそ事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。

■ ポジションの魅力
・専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます
・開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・以下いずれかの経験
・エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上
・事業会社で中途採用経験1年以上（担当領域は不問）
・自分の意見を持ち採用やプロジェクトを主導できるスタンス・マインドをお持ちの方

歓迎・担当者としてオペレーションを回すだけでなく、難易度の高い専門人材の採用を主導して成功させた経験
・ハイレイヤーや高専門性職種の採用を主導した経験
・ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験
・テックブログの運用企画や技術イベントの企画・実行、テックカンファレンスへのスポンサー企画経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（11時-16時コアタイム）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
年収 5,500,000 円 - 8,000,000 円
日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む

■ 査定・給与改定
年2回

■ 試用期間
3ヶ月（正式雇用と同条件）

■ 残業手当
有（みなし超過分別途支給）

■ 賃金備考
・想定年収￥5,500,000～￥8,000,000
・基本給/月￥270,700～￥394,400
・固定残業代/月￥96,000～￥139,000
待遇・福利厚生は: ・交通費支給(上限3万円)
・社会保険完備
・育児支援制度
・研修あり
休日休暇は: ・土、日、祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）
・特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
どんな選考プロセスか: 選考フローは別途案内

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