なぜ募集しているのか: 経営企画部の体制強化のため、将来の経営中枢を担う若手メンバーを募集します。経営層の至近距離で、国内外のM&A戦略の実行に携われるポジションです。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社は売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超える総合不動産ディベロッパーです。国内外のM&A戦略を積極的に推進しており、さらなる企業価値向上を目指しています。

■ 業務内容
会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで幅広い業務に携わっていただきます。

・M&A案件の発掘・検討・実行
・M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援
・資本政策・資金調達に関する業務
・経営会議体資料作成、その他経営企画業務

■ 組織・チーム構成
経営企画部メンバーは4名程度。年齢層は30代～60代までと幅広く、全員が中途社員です。

■ ポジションの魅力
・東証プライム上場企業の安定性とベンチャー企業の成長性を兼ね備えた環境
・経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる意思決定に貢献可能
・M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来の経営中枢人材を目指せる
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
M&A経験が無い場合、下記1.または2.の経験（1年以上）をお持ちの方

1. 大手金融機関での実務経験
・財務分析に基づいた高度な提案・計数管理の経験
2. 大手事業会社での実務経験
・経営企画・経営管理、または経理・財務・税務等の実務経験

歓迎・事業会社でのM&A業務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または実務での使用経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
勤務時間は: ・9:00～18:00（休憩60分）
・所定労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000 円
月給 360,000円～550,000円
基本給：275,600円～421,000円
固定残業代：84,400円～129,000円（みなし残業時間40時間相当分）
※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
休日休暇は: ・年間休日：110日（完全週休2日制／土日）
・各種大型連休あり：GW、夏季休暇、年末年始休暇
・※会社カレンダーに基づく計画有休（5日）および特別休暇（3日）を含め、実質【年間118日】のお休みとなります。

【未経験OK】経営企画部 M&A担当

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【未経験OK】経営企画部　M&A担当