どんな仕事か: ■ 仕事内容
・企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング業務を担います。
・当社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。
・担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。
・プロジェクト自体は2~5名ほどで構成されることが多いです。

※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。

(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の１つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。

(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革～運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。

■ 当社の特徴
(1)強いチーム
・リクルートやビズリーチなどの人材企業やマッキンゼー等の自社人事の経験者で構成されるチームです。
・多くの企業の採用支援に携わり採用を改革してきた実績を持つメンバーが在籍しており、他社とは一線を画すレベルで顧客課題にアプローチできていると自負しております。
・高付加価値なサービスを提供することを信条としています。

(2)業界を代表する企業からの引き合い
・設立から約3年ですが、大手コンサルティングファーム・SIer・メガベンチャーなどの業界を代表するような顧客から、引き合いを多くいただいている状況です。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須スキル
以下、いずれかのご経験をお持ちの方

■ メンバークラス
・中途採用エージェント(両面・RA・CA問わず)としての就業経験
・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験
・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験
・組織人事コンサルティングのご経験
・採用は未経験だが、人材業界にチャレンジしたい方
※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。

■ リーダークラス以上
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・中途採用エージェントのご経験(両面・RAのいずれか)
・企業人事として、中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都中央区京橋3丁目1－1 東京スクエアガーデン 14F
勤務時間は: ■就業時間：フレックスタイム制度　
■残業：あり（月平均20時間程度 / 月45時間を超える残業代は追加て?支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■その他：全国フルリモート可能、兼業可能
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1500万円
■年収：500万円~1400万円
メンバークラスで500万円~700万円　
リーダークラスで700万円~1100万円
マネージャークラスで1100万円～1400万円
休日休暇は: ■休日：121日（土日、祝日）

中途採用コンサルタント (企業の採用戦略立案～実行をリード)

戦略コンサルタント