- どんな仕事か
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■ 事業・サービス概要
グローバルヘルスケア事業本部（GHC）は、医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。近年は顧客基盤を足がかりに、基幹刷新・クラウド・データ基盤といった全社IT投資領域（ヘルスケア基幹システム）へも事業を拡大しています。
■ 業務内容
PM／SE／BA（ビジネスアナリスト）の肩書きにとどまらず、医療業界向けシステム開発において、オンサイト（日本）とオフショア（ベトナム）の多国籍チームを横断的に推進し、顧客との交渉や要件整理、意思決定をリードする役割です。
・顧客との直接折衝（要件ヒアリング／課題整理／提案）
・業務整理（As-Is／To-Be整理）および要件定義の推進
・基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション
・ブリッジSEと連携し、オフショア開発チーム（ベトナム1,600名超）への要件伝達・認識合わせ
・成果物レビューおよび品質支援（設計・受入観点）
・課題／リスク管理およびステークホルダー調整
・事業部の提案チームの一員としての提案・見積への参画（技術・体制面）
■ ポジションの魅力
・医療領域で築いた顧客との信頼関係を起点とするため、要件の入口から深く入り込める案件が中心です。
・案件の発掘はビジネス開発部門、構想策定はコンサルタントと分担しているため、「要件を決めて、案件を動かす」ことに集中できます。
・ベトナム1,600名超のヘルスケア専門開発体制を背景に、小規模から数千人月規模まで幅広い案件をリードできます。
・技術・パッケージ面はグループ内の専門部門がサポートします。特定技術の深い専門性よりも「業務を理解し要件を決め切る力」で勝負できます。 - 求められるスキルは
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必須 ■ 必須要件
・システム開発における下流工程（詳細設計～実装、テスト）の経験＋上流工程（要件定義／基本設計）の実務リード経験（5年以上）
・顧客との直接折衝・要件調整の実務経験
・不確実性の高い状況において、主体的に意思決定・課題解決を行った経験
・【ヘルスケア基幹システム領域を担当する場合】基幹業務システム（販売管理・物流・生産管理・購買・会計・人事給与等）における要件定義～基本設計の実務リード経験歓迎 ・医療機器・製薬・医薬品卸業界に関する知識またはプロジェクト経験（GxP・GDP・IEC 62304等の規制対応知見を含む）
・プロジェクトマネジメント経験（10名以上のチーム、または複数案件の並行推進）
・大規模プロジェクト（30名以上のチームまたは100人月以上）のリード経験
・業務分析／業務設計（As-Is／To-Be整理）のリード経験
・基幹システムの導入、レガシーマイグレーション、クラウド移行、データ基盤構築案件の経験
・外国籍メンバーとの協働経験、オフショア開発におけるブリッジ／受入／品質管理経験
・SIerでの顧客向けシステム開発経験
・AIを活用したプロジェクト推進・開発プロセス改善の経験、または活用意欲 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島2－4－27 新藤田ビル 16階
又はクライアント先 - 勤務時間は
- ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
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800万円～1500万円
年収 8,000,000 円 - 15,000,000 円
・月給59万円～
・基本給43万円～
・昇給：年1回
・賞与：有り（年2回支給）※業績、パフォーマンスに応じて支給
・職務手当（月40時間の固定残業手当13万円～を含む。超過分は別途支給）
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・帰省手当：80,000円／年（帰省しない方にも支給）
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上決定 - 待遇・福利厚生は
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・退職金制度
・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・選択制企業型確定拠出年金制度
・帰省旅費補助8万円（2年目以降）
・Linkedin Learningアカウント付与
・慶弔見舞金
・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など
・ファーストコール
・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
・青年団体活動、安全衛生委員会 - 休日休暇は
- ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）
・特別休暇
・年間休日日数：125日 - どんな選考プロセスか
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1. 書類選考
2. 1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）
3. 最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン）
4. 内定
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）あり
※ご経験や面接結果に応じて、選考プロセスを短縮し、1次面接後に内定となる場合がございます。
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掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.RMDY-RMD33443
