どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスの提供。

■ 業務内容
■クライアントのCxOや事業責任者のシェルパ（変革伴走者）として、企業のマネジメント・トランスフォーメーション（MX）を推進します。

※Management Transformationとは：
企業が目指すありたい姿の実現に必要な経営変革を、下記領域を軸に推進。経営・組織・社員の行動変容に伴走し、価値創造に向けて自律的に一体感をもって動く常態を実現します。

・企業理念(パーパス・ミッション・ビジョン・バリュー）の策定
・価値創出モデルの変革
・企業および組織文化の変革
・人財意識および行動の変革
・組織・人財マネジメントスタイル変革
・マネジメントプラットフォームの変革（組織構造・業務プロセス・制度・ITシステムなど）

■ プロジェクト例
・大手素材メーカー・大手総合重機メーカー他、金融・IT・小売など様々な業種のクライアントの支援実績あり
・変革ニーズが高まる中、様々な産業・業態のクライアントからの支援要請あり
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
■下記いずれかの経験を有する方、あるいは当該業務をプロジェクトリーダーとして主導した実績をお持ちの方

・コンサルティングファーム出身の方：組織・人事のコンサルティングの経験/事業と組織、戦略と人財など複合的な変革プロジェクトの遂行
・事業会社出身の方：マネジメントの経験、もしくは経営管理・人事部門のリーダーの経験/事業と組織、戦略と人財など複合的な変革プロジェクトの遂行
・その他：戦略/マネジメントコンサルティング経験と事業会社勤務経験を両方お持ちの方はなお望ましい

歓迎・組織・人財領域からの支援の重要性を深く理解し、変革の実現までコミットする強い意思を持っている
・3年以上の以下のいずれかの経験がある
・戦略・マネジメントコンサルティング経験
・事業会社での企画・推進経験
・CXO、事業責任者のパートナーとして対話し、変革を推進できる、あるいはその能力を獲得することを目指している
・謙虚さとリフレクション能力（※）を持ち、持続的成長を志向している
・（※）フィードバックを真摯に受け止め、顧客とともに自らもチャレンジ・成長し続ける強い気持ち
・シェルパとして信頼され、顧客の挑むチャレンジをチームで推進する、強い顧客志向・チーム志向を有している
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス9階
勤務時間は: ・フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1500万円
応相談
当社規定の上、経験・能力・前職の給与を考慮し、優遇いたします。
待遇・福利厚生は: ・社員持株会
・借上社宅制度
・各種社会保険完備
・医療費補助（一部）
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合保養所／スポーツ・アスレチック施設利用
・会員制リゾートホテルシステム利用
・通勤交通費支給
・育児休業制度
・育児支援手当
・産前産後休暇（有給：14週間）
・妊娠休暇（有給：20日）
・看護休暇（有給：10日）
・出産祝い金（第3子以降に100万円等）
・ベビーシッター割引券制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇（初年度15日）
・プロジェクト休暇（5～10日）
・アニバーサリー休暇（1日）
・慶弔休暇等
どんな選考プロセスか: 記載なし

経営・組織・人財変革コンサルタント

戦略コンサルタント