どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界のプライム案件で実績を積み重ねています。

■ 業務内容
インフラクラウド領域おける上流SEとして下記業務に携わっていただきます。

■ 要件定義・設計
・顧客の業務課題・システム要件のヒアリング
・要件分析から基本設計・詳細設計への落とし込み
・クラウド技術を活用した最適なシステムアーキテクチャの設計
・セキュリティ要件や非機能要件（可用性・パフォーマンス等）の定義
・顧客・関係者との仕様調整、設計レビューの実施

■ 技術提案
・最新クラウドサービス（AWS、Azure、GCP等）を活用した技術的提案
・PoC（概念実証）の実施・技術検証
・ソリューション選定や構成案の作成
・技術観点からの見積もり・工数算出
・顧客への技術プレゼンテーション

■ プロジェクト推進
・設計～開発～テストの技術的リード
・開発チームへの技術指導、設計方針の伝達
・品質管理（設計レビュー、テスト設計、コードレビュー等）
・技術課題の抽出と解決策の提示

■ 運用設計・改善
・クラウドインフラの運用設計（監視・バックアップ・DR等）
・運用フェーズでの技術的サポート・改善提案
・運用効率化・自動化（IaC、DevOps等）の推進

■ ドキュメント作成・標準化
・設計書・運用手順書等の技術ドキュメント作成
・標準化された設計・運用プロセスの策定と展開
・継続的な技術プロセス改善活動

■ 技術動向のキャッチアップ・教育
・クラウド技術の最新動向の調査・社内展開
・社内外への技術教育・ナレッジ共有

■ ポジションの魅力
エンタープライズモダナイゼーション部(EM)は、小売、航空宇宙、公共、エネルギーなど多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。ベトナムの優秀な人材と連携し、日本側は顧客に密着したサービスを提供できる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・AWS／Azure／GCP いずれかのクラウド認定資格を保有している方(クラウド実務未経験でも可)
・上流工程（要件定義／基本設計）の実務リード経験（5年以上）

歓迎・大規模プロジェクト（主にインフラPJ）経験
・SI（システムインテグレーション）会社でのプロジェクト経験
・オフショア(海外)の部隊を活用した経験がある方
・ネットワーク、サーバー、ストレージ、セキュリティいずれかの基礎知識
・AI（生成AI等）を活用した要件整理、ドキュメント作成、設計支援の経験、または活用意欲
・AIを活用し、業務効率化や品質向上を図った経験、またはそのような取り組みへの関心
・AIを前提としたシステム設計（AI活用を含むアーキテクチャ検討）への理解または興味
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
又は東京都内のクライアント先

名古屋オフィス
愛知県名古屋市西区牛島町６－１名古屋ルーセントタワー11F
又はクライアント先

大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー16階
又はクライアント先
勤務時間は: ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
年収 6,000,000 円 - 10,000,000 円

・月給35万円～
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
・昇給：年1回
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント（新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Dayなど）
・クラブ活動（英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など）
休日休暇は: ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 1次面接（人事、部長　オンライン）
3. 最終面接（事業部長、人事部長　対面又はオンライン）
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）あり

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