どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。しかしUMedの事業戦略においては、2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを目指しており、1年半後に100～150名、将来的に毎年200～500名を採用する計画です。

そのため、これまでの採用手法はもちろん、採用広報やブランディングを強化し、「自社が選ばれる」状態を作っていくことも求められます。既に業界で最速の成長を実現してしまっていることから、これ以上の事業スピードアップの前例はなく、我々自身で前例を作り出していくことが求められます。

この急成長の中、誰もやったことがないレベルで専門職採用をやり切る仕組みを1⇒10フェイズで構築する採用責任者候補を募集いたします。

医師1名で売上8,000万円ほどのインパクトがあり、1人の採用が事業成長に直結しています。また地域に医師が1名いるかどうかで、その地域の医療インフラの持続性が左右されていくため、地域の医療に多大な貢献をすることになります。自分が採用に携わった医師によって、力になれた人々の声を目の前で聞く機会もあり、強いやりがいと介在実感があります。

また今後M&Aも進めていく中で、組織としてどうシナジーを生み出していくかという課題も発生してきます。M&A先におけるPMIや採用・組織開発にも携わっていただく可能性があります。

ヘルスケアの可能性を最大化するべく、採用を中心に組織作りをリードいただける採用責任者候補を募集いたします。

■ 業務内容
当ポジションは、UMedの医療職採用を専任でリードするポジションです。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまでも必要に応じて担いながら採用目標の達成を目指します。

■ 1. 採用戦略の立案・推進
エリア別拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定をお任せいたします。進捗モニタリング・ギャップ分析・改善施策の実行をお願いいたします。

■ 2. 採用チャネルの構築・運用
求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築をお任せいたします。採用戦略・採用要件から下ろした採用チャネルの企画・立案をリードいただきます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下いずれか
・採用支援企業・人事コンサル会社におけるマネージャー経験
・医療業界でのマネージャー経験（企画系職種やコンサルなど）
・事業会社における採用チームリード経験

歓迎・新規チャネル立ち上げ・採用ブランディングの戦略策定経験
・スタートアップ・急成長フェーズでの採用リード経験
・医療業界での就業経験（MR・医療系営業など）
・人員計画⇒採用計画⇒チャネルポートフォリオ案・予算案の策定⇒実行・振り返りまで一気通貫で推進してきている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-30-15
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
年収700万円～1,100万円
休日休暇は: 土日祝日

【在宅医療】採用責任者候補・急成長フェーズ

人事（採用・教育など）