どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
FinTは、代表大槻の「人の可能性を信じる」「強みを活かす」という組織作りにおける思想を土台に、組織づくりを拡大させていくフェーズです。人事マネージャー候補の方には、その仕組みそのものをゼロから設計を担っていただきます。

■ 業務内容
将来的にマネジメントは業務として含まれますが、入社直後からマネージャーのミッションをフルでお渡しするものではありません。組織戦略顧問が伴走する体制を組んだうえで、立ち上がりに応じて段階的にお任せします。

■ まずお任せしたい業務（入社～半年）
・ポジションごとの採用要件や採用ターゲットの設計（どんな人が必要かを事業責任者と決める）
・母集団形成の戦略設計と実行（エージェント・リファラル・自社HP・採用ツールなど）
・面接の実施と選考プロセスの推進
・アトラクト設計と実施
・採用ファネルの数値管理とPDCA管理
・人事メンバーのマネジメント（1~2名）

■ 成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務（半年～1年）
・人員計画・採用計画の策定
・予算の策定・管理
・人材戦略・組織戦略の設計と推進

■ ポジションの魅力
・未経験・異業種からでも「組織を作る側」に挑戦できるキャリアチェンジ
「事業側から組織を作る側」への転身を、裁量高く実現できるポジションです。HR一本のキャリアである必要はなく、「人・チームをどう強くするか」に軸足を移したい方であればチャレンジできます。中でもセールス出身者の方は、数字への強さ・PDCA経験がそのまま武器になります。
・これから拡大するフェーズの組織を、ゼロから設計できる裁量
すでに仕組みが完成している組織とは違い、100人規模でまだ「作っている」フェーズだからこそ、組織戦略・人材戦略をゼロから設計できる裁量があります。代表大槻の「人の可能性を信じる」という思想が経営の根幹にあり、すでに組織制度において反映もされていますが、まだそれを拡大させていく途中。その思想を土台に、拡大させる仕組みを自らの手で設計できます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・営業として成果を出してきた経験
・セールスマネジメント経験（特にPDCAマネジメント）

歓迎・人事・採用領域での実務経験
・採用に関わったご経験（面接官・リクルーター業務など、職種を問わず）
・オペレーションの設計と運用経験
・ITベンチャー企業でのご経験
・人事制度運用経験
・経営レポーティング経験
・マネジメント・エキスパート人材の採用・支援業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1丁目18-4　恵比寿ファーストスクエア12階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム：12：00～16：00）
給与はどのくらい貰えるか: 660万円～
660万円～
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・社会保険、労働保険完備
・産休・育休制度
・ベビーシッター派遣事業制度
・資格取得支援
・PC・ディスプレイ貸与
・「ななメンター」による1on1サポート（月1回／入社後半年間）
・部活制度
・年に数回会社負担の決起会あり
休日休暇は: ・土曜日・日曜日・国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始
・入社直後に使える特別有給休暇（3日）
・年次有給休暇（入社半年後に付与）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
※リファレンスチェックを挟む可能性あり

【人事マネージャー候補】メガベンチャーの組織立ち上げ

人事（採用・教育など）