なぜ募集しているのか: ・法務・コンプライアンスチームメンバーとして、現マネジャーの業務の一部を巻き取り、顧客（法人・プロ人材）との契約相談・レビューを中心に従事頂きます。
・メインビジネスは、法人顧客・当社間における準委任契約、当社・プロ人材間における準委任契約を締結するプロシェアリング事業です。
・事業の特性上、準委任契約、労働法、民法、下請け法、有料職業紹介対応、著作権・知的財産権等の色味が強くなります。
・親会社が東証プライム上場のAI企業（PKSHA Technology）であり、生成AI・LLM等を法務業務に積極導入。法務×AIの最前線で業務改革を推進頂きます。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに、外部プロ人材の知見を複数企業でシェアして経営課題を解決する「プロシェアリング事業」を展開しています。3万人超の多様なプロ人材データベースと2万件以上の実績を強みに全国8拠点で事業を拡大中。さらにPKSHA Technologyグループへの参画により、最先端AI技術を掛け合わせることで「知のめぐり」の質とスピードを向上させ、社会全体の課題解決を加速させています。

■ 業務の詳細

■ 契約法務・法務相談対応（メイン業務）
・当社コンサルタント（社員）からの契約交渉におけるアドバイザリー、契約書レビュー（Slack・対面）。
・現マネジャーが対応している月100件超の法務相談・契約レビューを段階的に巻き取り、ゆくゆくは独力で一次回答できる状態を目指して頂きます。
※顧客やプロ人材との折衝は、原則コンサルタント社員が行います。
・金融機関連携アライアンス契約チェック、その他ビジネス推進において発生する各種契約書チェック。
・新サービス・新事業構想における規約・契約書雛形作成のサポート。

■ AI活用による業務改革（全メンバー参画）
・生成AI/LLM・社内ナレッジ検索を活用した法務相談の一次回答スピード向上（社内Slackからの相談対応の効率化）。
・反社チェックフローのAI自動化・スクリーニング精度向上（取引先・採用双方の運用最適化）。
・契約書ひな型・社内規程のAIレビューによる継続的アップデート、判例・法令改正の反映自動化。
・ご自身のアイデアを起点に、AIツールや業務フローの改善提案・PoC・本格導入まで主体的に推進頂けます。

■ 機関法務・コンプライアンス（段階的に関与）
・機関業務（株主総会事務局、取締役会事務局、リスク・コンプライアンス委員会等）のサポート。
・商標、許認可等の取得・管理サポート。
・反社チェック対応等。

■ 体制・育成方針
・代表取締役副社長兼経営管理本部長直下、法務・コンプライアンスチームマネジャーの元でご活躍頂きます。
・法務実務未経験の方は、入社後3～6ヶ月はマネジャーの相談対応に並走する形でOJTを実施。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
下記いずれかに該当する方（法務実務経験は不問）
・事業会社、または法律事務所等における契約法務業務を含む実務経験3年程度有する方（※ご年齢に応じたご経験年数）
・法人営業経験が3年以上（契約交渉・与信・取引条件の調整経験があれば尚可）かつ法学部・法科大学院出身等の法律を学んだ経験がある方

歓迎・事業会社または法律事務所での契約法務・パラリーガル経験
・法律知識をお持ちの方（法学部・法科大学院出身、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定2級以上、行政書士等の関連資格保持者等）
・無形商材・コンサルティング・人材・IT/SaaS等の業界での営業経験
・社内コンサルタント等、社員向け相談窓口の対応経験
・Gemini/Claude等の生成AI、リーガルテック、業務自動化ツールの活用経験（プライベートでの活用でも可）
・業務改善・業務フロー設計・社内ツール提案などの経験
・フロント社員とのコミュニケーションが密に発生するため、チームプレーの精神を持って、スピード感を持って対応頂ける方
・250名規模、HR/コンサルティングサービス、急成長ベンチャーの社風や実態にご理解が頂けそうな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro
勤務時間は: ・9:00～18:00（うち休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 470万円～650万円
年収 4,700,000 円 - 6,500,000 円

・月額：30万円（内、固定時間外勤務手当：7.8万円）～41万円（内、固定時間外勤務手当：10.7万円）
・賞与：年3.5ヶ月（会社業績・個人評価によって変動）
・残業手当：月額給与には月45時間相当の固定残業代を含む（超過分は支給）
待遇・福利厚生は: ・育児・介護休業（男女ともに実績あり）
・健康診断（年1回）
・各種表彰制度
・健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引等）
・高額医療費還付制度
・社内ライブラリー（図書貸し出し制度）
・ランチ補助（社内規定あり）
・サークル活動（社内規定あり）
・副業/兼業制度
・ジョブチャレンジ制度
休日休暇は: ・年間休日120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季秋季休暇(3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（2～3回を予定）
3. 内定（条件面談を実施致します）
※面接形式：対面およびWeb（選考段階により変動）

【サーキュレーション】法務メンバー

法務・コンプライアンス