どんな仕事か: ※こちらのポジションはPeople & Culture Strategy Unitのオープンポジションとなります

■ 組織について
昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
・人的資本経営はこれから成長が期待できる領域
→スタートアップ事業に近い感覚(顧客開拓、スピード、ビジネス成長率)
・日系のコンサルティングファームであり、グローバルガバナンスがないので、自分たちの裁量や自由度が高い
・大量採用・大量退職の世界観でなく、一人ひとりメンバーを大切にしています
・総合コンサルファームにおける戦略コンサルタントを体現しているチームです

■ 業務内容

■ 人材マテリアリティー策定
中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。

■ 人材データ分析基盤構築
人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。

■ 社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。

■ エンプロイヤーブランディング戦略
労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。
プロジェクト例
■自動車メーカー：人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定
■化学メーカー：企業統合にともなう人的資本経営構想策定
■人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策
■自動車部品：人的資本データ基盤構築
求められるスキルは: 必須 ■ 応募資格（コンサルティングファーム出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など）
・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験
・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計
・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計

■ 応募資格（事業会社出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験
・事業部門における人材戦略の企画・実行
・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計等）
・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験
・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など）
・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics
・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計

歓迎 ■ 資格
・MBA
・日商簿記1級
・公認会計士
・USCPA
会社情報補足
当社の会社情報や特徴や魅力を掲載しております。
入社後のキャリアパスやトレーニング、働き方、福利厚生等についてもぜひご理解を深めていただければと思います。
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採用ページ
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「Company Deck」
：会社紹介
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「Growth & Career Book」
：成長を支える仕組み/キャリアパス/研修育成制度
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「Work & Well-being Book」
：働き方の制度/ライフイベントとの両立/福利厚生
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
・標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
・1日の標準労働時間：8時間
・※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
・※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキ
給与はどのくらい貰えるか: 710万円～2500万円
年収 7,100,000 円 - 25,000,000 円
賞与年２回支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・団体保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
・出産祝い金（第3子以降100万円）
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・子育て支援休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・裁判員休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（複数回）

人的資本経営_People & Culture Strategy Unit≪東京≫

戦略コンサルタント