どんな仕事か: 本ポジションについて
コーポレートガバナンス改革、人的資本経営、CEO/CXOサクセッションへの関心の高まりを背景に、経営・取締役会レベルの意思決定を支える「ガバナンス×人材」領域の支援ニーズが拡大しています。
こちらのポジションでは、以下のミッションをともに推進するメンバーを募集しています。

■ 主なミッション
コーポレートガバナンス改革
取締役会・指名委員会設計
サクセッションプランニング（後継者計画）
人的資本経営・非財務情報開示　など
業務内容
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。
コーポレートガバナンス改革構想策定
取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化
CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用
キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
人的資本経営
海外子会社・グローバルサクセッション設計　など
配属部署：People & Culture Strategy Unit
ポジションの魅力
取締役会視点での人財戦略構想経験
経営者との企業価値向上に向けた取組み
各種ステークホルダー視点での対話機会
コーポレートガバナンスへの社会テーマに対する提言?
プロジェクト例
経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。
上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト
CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援
人的資本経営ロードマップ策定
海外含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援
求められるスキルは: 必須 ■ 応募資格（コンサルティングファーム出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
人事/組織戦略領域における支援リーダーのご経験
タレントマネジメントにおける支援リーダーのご経験
サクセッションの企画または運用支援リーダーのご経験
経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験

■ 応募資格（事業会社出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
経営企画及び人事企画でのご経験をお持ちの方
指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験
経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験

歓迎コーポレートガバナンスに関する業務知識
サクセッションの実務経験
指名委員会・報酬委員会の設計/事務局経験
グローバル組織・海外拠点対応経験
英語力
会社情報補足
当社の会社情報や特徴や魅力を掲載しております。
入社後のキャリアパスやトレーニング、働き方、福利厚生等についてもぜひご理解を深めていただければと思います。
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採用ページ
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「Company Deck」
：会社紹介
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「Growth & Career Book」
：成長を支える仕組み/キャリアパス/研修育成制度
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「Work & Well-being Book」
：働き方の制度/ライフイベントとの両立/福利厚生
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
・標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
・1日の標準労働時間：8時間
・※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
・※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキ
給与はどのくらい貰えるか: 710万円～2500万円
年収 7,100,000 円 - 25,000,000 円
賞与年２回支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・団体保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
・出産祝い金（第3子以降100万円）
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・子育て支援休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・裁判員休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【People & Culture SU】Succession&Governance≪東京≫

戦略コンサルタント