どんな仕事か: ■ 組織について
経済・社会情勢の変化に伴うサプライチェーンのデカップリングやグリーン・サステナブルの規制などグローバルにおけるビジネスの環境変化が加速していく中で、サプライチェーンのゼロベースでの構造改革の必要性が高まってきております。
Sustainable SCM Strategy Unitでは、「GlobalでのSCM構築」や「物流・調達コストの構造改革」といった伝統的なテーマに留まらず、各社がこれから取組むべき「GX（グリーントランスフォーメーション）」、「サーキュラーエコノミー（循環経済）」といった課題やテーマに対して、グローバル知見と最新の事例などを基に企業の構造改革と社会価値の創造の取り組みを行うプロフェッショナルチームです。

■ 業務内容
サプライチェーンやエンジニアリングチェーンにおける業務データ・プロセスの可視化・分析を通じて、ボトルネック特定と改善施策の立案・実行を支援。
対象業務のイベントログや各種業務データを基に実行実態を定量的に把握し、リードタイム短縮や在庫削減、意思決定高度化などの成果創出に貢献。
サプライチェーン・エンジニアリングチェーンの業務知見とAI活用の組み合わせによりクライアントの業務自律化実現を支援。

■ プロジェクト事例
(1)プロセスマイニングによる業務可視化・経営インパクト創出
・半導体製造装置メーカー：受注～出荷のプロセス分析によりボトルネックを特定し、リードタイム短縮および納期遵守率向上を実現
・エレクトロニクス商社：販売・在庫・調達データを統合し、滞留在庫の発生構造を可視化。在庫削減とキャッシュフロー改善に貢献
(2)データドリブン改善による意思決定高度化
・電子部品メーカー：需給計画のKPI再設計と実行実態の可視化により、需給調整精度向上と在庫最適化を実現
・装置メーカー：受注～生産計画の分析によりボトルネックを特定し、意思決定スピード向上に貢献
(3)データ基盤・プロセスマイニング導入による変革
・半導体製造装置メーカー：プロセスマイニング基盤を導入し、可視化～改善の継続的運用モデルを確立
・精密機器メーカー：プロセス逸脱検知とアラート運用により、業務品質の標準化と安定化を実現
求められるスキルは: 必須 ■ 人材要件

■ 必須要件

■ データドリブン業務改革（SCM/ECM領域）
＜マネージャー以上（M/XP・SM/SXP）＞
-データレイク、AI、オーケストレーション等を活用したサプライチェーンまたはエンジニアリングチェーン改革プロジェクトの実務経験
-プロジェクトマネジメント経験を有し、複数メンバーまたは複数プロジェクトを同時にマネジメントした経験
-コンサルティングまたは類似業務における実務経験
-SM/SXPについてはデータドリブン・AIに関わる事業戦略の立案・実行をリードした経験があると尚可
＜シニアコンサルタント（SC/SSP）＞
-サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーンの特定領域において、データドリブンな業務改善・改革をリードした経験（プロセスマイニング・AI・オーケストレーションの活用経験があれば尚可）
-数名以上のメンバーを対象としたプロジェクトリード・マネジメント経験
＜コンサルタント（C/SP）＞
-データドリブンでの業務改善・改革に関与した経験（プロセスマイニング・AI・オーケストレーションの活用経験があれば尚可）
-サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーン領域に関する基礎的な理解または実務経験

■ 分析・実務遂行能力（全クラス共通）
-基本的な統計分析の理解および活用経験を有している
-コンサルタントとして実務遂行可能なレベルでの資料作成能力（PPT、Excel、Word）を有している
-英語資料の読解能力を有している

歓迎・データドリブンおよびAI領域に関わる事業戦略の立案・実行をリードした経験（特にマネージャー以上）
・プロセスマイニング、AI、オーケストレーション等の先進技術を活用したソリューション導入・実装経験
・サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーンにおける複数領域横断での改革経験
・グローバル環境でのプロジェクト経験、または高度な英語コミュニケーション能力
会社情報補足
当社の会社情報や特徴や魅力を掲載しております。
入社後のキャリアパスやトレーニング、働き方、福利厚生等についてもぜひご理解を深めていただければと思います。
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採用ページ
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「Company Deck」
：会社紹介
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「Growth & Career Book」
：成長を支える仕組み/キャリアパス/研修育成制度
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「Work & Well-being Book」
：働き方の制度/ライフイベントとの両立/福利厚生
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 27階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
・標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
・1日の標準労働時間：8時間
・※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
・※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキ
給与はどのくらい貰えるか: 710万円～2500万円
年収 7,100,000 円 - 25,000,000 円
賞与年２回支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・団体保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
・出産祝い金（第3子以降100万円）
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・子育て支援休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・裁判員休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

SCM/ECMデータ・プロセス分析・AI活用≪東京・大阪≫

戦略コンサルタント