どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約70の事業を展開しています。

■ 業務内容
以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。
1. レバレジーズ新卒採用担当
2. レバレジーズ中途採用担当
3. レバテックビジネス採用担当

■ 具体的な業務内容
・採用戦略・ブランディング
・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
・採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
・TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
・志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）
・採用計画・チャネル運用
・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
・エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用
・採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
・志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）
・選考設計・面談対応
・母集団ごとの選考フローの最適化
・自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
・面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
・入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
・入社前オンボーディング（フォロー）設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
・チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
・エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携

■ ポジションの魅力
・経営を組織をつくれるポジションです
・「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです
・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・大卒以上
・採用人事の経験、もしくは営業経験が2年以上の方

歓迎・人材紹介業の経験
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー
勤務時間は: ・10:00～19:00
・所定労働時間8時間／休憩1時間
・配属部署によって異なる場合がございます
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
想定年収：500万円～1000万円

■ 給与制度
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
・賞与：年2回
・固定残業代：月80時間分（148,600円～）を含み支給。超過分は別途支給
・退職金：無
※ご経験・能力を考慮の上、決定させていただきます
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます
・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
休日休暇は: ・年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

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