どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。

■ 業務内容
急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。

■ 具体的な職務内容
1. 新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
2. 中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
3. 人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

■ ポジションの魅力
・急成長企業で事業・組織の拡大に貢献：創業から10年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。
・大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築：人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があります。
・組織づくりの最前線で活躍：自由度が高く、柔軟な発想とチャレンジ精神が求められます。自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。
・豊富なキャリアアップ機会：サブミッション制を採用しており、定期的な登用機会を設けています。新規事業開発やマーケティングなど多様な業務に関わるチャンスが豊富にあります。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験

歓迎・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2-5）
（変更の範囲）全国の支社
勤務時間は: ・フレックス制度（コアタイム無し）
・標準的な労働時間：10:00~19:00
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
・※週2日出社指定有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2000万円
想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・フリードリンク
・最新書籍の共有化
・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
休日休暇は: ・週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
・休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
・有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
・慶弔休暇
・その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

急成長中の若手ハイエンド向け人材企業の人材開発担当

人事（採用・教育など）