どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
若手ハイエンド層に特化した転職サイト「ASSIGN」や採用管理システム「PERSONA」などを運営し、人の個性や可能性を発揮するサポートを担う変革に挑戦しています。

■ 業務内容
急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。

1. 採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント
2. 現場の課題ヒアリング～求人票作成
3. 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
4. リクルーティングプロセスの改善
5. 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
6. 採用広報などのブランディングに関わる企画～運営
7. 求職者面談・面接

採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。

■ ポジションの魅力
・採用業務の上流から携わる：戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。
・エグゼクティブ層へのレポーティング：経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。
・大きな裁量と新しい採用手法の挑戦：採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。
・豊富なキャリア成長機会：採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。
・事業成長における重要な役割：採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・新卒または中途採用経験2年以上（担当職種不問）
・人事経験2年以上（キャリア採用・育成・組織開発など）

歓迎・KPIを設定し達成するような業務経験
・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めた経験
・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げる経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2-5）
（変更の範囲）全国の支社
勤務時間は: ・フレックス制度（コアタイム無し）
・標準的な労働時間：10:00~19:00
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2000万円
想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・フリードリンク
・最新書籍の共有化
・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
休日休暇は: ・週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
・休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
・有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
・慶弔休暇
・その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【急成長ベンチャー】中途採用リクルーター（戦略立案・組織開発）

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