どんな仕事か: ■ 職務内容
急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。

■ 業務の流れ
1. 採用計画／採用戦略の立案
2. 母集団形成、データ管理
3. 採用イベント・インターンシップ設計／実行
4. 面接等の選考実施
5. 内定者フォロー関連業務
6. ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築

新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。

■ ポジションの魅力
・採用業務の上流から携わる：戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。
・エグゼクティブ層へのレポーティング：経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。
・大きな裁量と新しい採用手法の挑戦：採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。
・豊富なキャリア成長機会：採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。
・事業成長における重要な役割：採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下いずれか必須
・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問
・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上

歓迎・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
（変更の範囲）全国の支社
勤務時間は: ・フレックス制度（コアタイム無し）
・標準的な労働時間：10:00~19:00
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
※週2日出社指定有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2000万円
想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・フリードリンク
・最新書籍の共有化
・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
休日休暇は: ・週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
・休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
・有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
・慶弔休暇
・その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【新卒採用担当】急成長ベンチャーの採用リクルーター

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