なぜ募集しているのか: 事業の拡大にあわせ、事業全体を見渡して次の成長を描き、実行までを推進する機能を強めるため、2026年10月にデジタルインダストリー事業本部に事業戦略室を新設しました。立ち上がったばかりの事業戦略室を共につくり、事業の成長を前に進めていただけるメンバーを募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。現在はIPO準備フェーズです。

■ ポジションについて
事業本部が持つコンサルティング・システム開発・プロダクトのすべてを対象に、戦略の立案から実行、管理、社内外への説明までを担っていただきます。決まった担当業務を回すのではなく、その時々で事業に最も効くテーマを見極めて入り、形にしていく役割です。

■ 業務内容

■ 戦略立案
・事業本部の戦略を描き、各チームの目標と期限に落とし込む
・プロダクトの活用シーンと投資対効果を構想する
・新たな収益モデルを考える
・協業や投資案件を戦略の面から検討する

■ 戦略実行
・重点プロダクト・重点領域の事業化を推進する
・成功モデルをつくり、型にして横に広げる
・成長に必要な打ち手を見つけ、実行につなげる

■ 戦略管理
・コーポレート部門と連携し、戦略の進み具合を指標で捉えて手を打つ

■ 説明・浸透
・経営会議・取締役会・社内に向けて戦略を説明し、浸透させる

■ ポジションの魅力
1. 経営の隣で、事業全体を扱える
コンサルティング・開発・プロダクトのすべてが対象で、経営陣と直接議論しながら進めます。
2. 描くだけで終わらず、実行まで関われる
戦略を描くところから、事業化の推進、成果の確認まで一貫して担います。
3. 立ち上げ期の組織を自分の手でつくれる
新設の組織のため、仕事の進め方や型をこれからつくっていけます。
4. 新しい領域に挑める
製造業の暗黙知×AIという、まだ答えの定まっていない領域で事業をつくります。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・新しい事業・製品・プロジェクトを自ら構想・提案し、関係者を巻き込みながら立ち上げ・推進した経験
例：新規事業の立ち上げ／事業企画・経営企画での新しい施策の推進／メーカーでの新製品・新規プロジェクトの発案と推進
・経営層や複数の部門に対して、論点を整理した資料や提案で合意をつくり、物事を前に進めた経験

歓迎・製造業での業務経験（研究開発、設計、生産技術、品質保証、営業企画など）
・経営企画・事業企画・戦略コンサルティングの経験
・事業計画・収支計画の策定経験
・経営指標の設計・運用など、経営管理の経験
・協業・出資・M&Aなどの検討に関わった経験
・AI・SaaS・DX関連事業での業務経験
・チームや組織のマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社所在地
〒305-0047 茨城県つくば市千現2-1-6（つくば研究支援センター内）

■支社所在地
【東京オフィス】
〒110-0005
東京都台東区上野3-12-3　URE御徒町ビル3F
【アクセス／最寄り】
■御徒町駅（JR線［山手線/京浜東北線］）：徒歩約3分
■上野御徒町駅（都営大江戸線）：徒歩約5分
■上野広小路（東京メトロ銀座線）：徒歩約5分
■仲御徒町駅（東京メトロ日比谷線）：徒歩約5分
※出社は基本的に東京オフィス
勤務時間は: ・9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックス制度（コアタイム 11:00-16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1400万円
想定年収
700万円～1,400万円
（メンバー 700万円～1,000万円／マネージャー 1000万円～1,400万円）
※経験・スキルに応じて決定
待遇・福利厚生は: ・完全週休2日制（土日・祝祭日休み）
・年間休日数124日
・設立記念日休み（10月5日）
・年次有給休暇（初年度13日）
・特別有給休暇（初年度から10日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
・ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産休制度
・育休制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日・祝祭日休み）
・年間休日数124日
・設立記念日休み（10月5日）
・年次有給休暇（初年度13日）
・特別有給休暇（初年度から10日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
・ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産休制度
・育休制度
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接
3. 最終面接
4. オファー面談

【事業戦略室】事業戦略担当（IPO準備中）

経営企画