どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。

■ 業務内容
本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の経営課題を踏まえた人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部（10組織）のステークホルダーと連携し、戦略立案・施策推進を行っていただきます。
また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施します。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させることで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。

主な業務内容は以下の通りです。
・戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
・採用強化：経験者採用推進等
・人事：育成・リテンションを目的とした人財ローテーション施策の企画・運営（社員のキャリア形成を支援し、適材適所の配置を実現、部門横断での人財マッチングの設計・実行、施策実施後の効果検証）
・育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行

■ ポジションの魅力
・幹部層との接点も多く、自ら提言・提案をしやすい環境です。「これが正解」という明快な解が1つではない領域で、幹部層との対話を通して自らの施策を企画立案・推進できるため、ビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。
・1000名超の社員が所属する組織の事業運営に携わる大きなセクションでの企画・推進になるため、やりがいを感じられる仕事です。
・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働くことができます。
・既に2名の経験者採用者も活躍しており、フレンドリーにコミュニケーション重視で取組を推進する職場風土となっています。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方
・各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定
・人財配置・異動等のローテーション推進施策
・人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
・組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる
・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を築きながら、関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる
・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる
・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証ができる
・確かな道筋や正解がない中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる
・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること

歓迎・組織の人財戦略だけではなく、経営戦略の策定経験をお持ちの方
・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・データ分析スキル
・IT企業での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区／豊洲駅（豊洲センタービル）
勤務時間は: ・フレキシブルタイム勤務
・テレワークと出社のハイブリッド勤務
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
700万円～1,100万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など

【金融】人財育成・エンゲージメント強化の戦略策定・企画立案

人事（採用・教育など）