どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
・生成AIの研究開発
・言語生成モデルの高度化や応用展開に向け、生成 AI技術の最先端研究に取り組んでいます。
・生成AIサービスの提供
・先進的な生成AI技術を活用したさまざまなサービスを提供予定です。
・技術パートナーシップ
・大学、研究機関、企業との協業を通じて、さらなる技術革新を追求しています。

■ 業務内容
・労務・社員サポート
・勤怠管理サポート、過重労働対策の検討、労務やメンタルヘルスに関する相談・問い合わせ対応
・組織開発
・定期面談や社員サポートを通じた現場課題の吸い上げ、組織の活性化や定着に向けた各種施策の企画・実施
・人事制度の運用・定着
・評価制度の運用支援、目標設定のフォローアップ、フィードバック面談のサポート
・研修・育成
・現場ニーズや課題に対応する研修（オンボーディング、マネジメント研修等）の企画・実施
・組織変更・人事発令管理
・組織改編や人事異動に伴う発令手続き、社内調整および運用の管理

■ ポジションの魅力
・人事全般の経験を幅広く積み、将来的な人事責任者への道を描ける
・人事制度の企画、労務、育成など、人事機能全般に横断的に関わることができ、ゼネラルな人事スペシャリストや人事責任者を目指せる環境です。
・意思決定の速さと、提案がそのまま形になる裁量
・変化の速い事業フェーズにあるからこそ、現場からの提案や改善案が積極的に採用される風土があります。
・国内トップ層のAIエンジニア・リサーチャーを、人事の立場から支える経験
・優秀な事業部メンバーと日々向き合いながら、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに携わることができます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・人事業務の実務経験（目安2年以上）
・労務、制度運用など、採用以外の領域の経験がある方（採用専任の経験は除く）
・就業規則や社内規程などのルールを正確に理解し、実務に落とし込める力
・Google WorkspaceまたはMicrosoft Office（スライド・表計算等）を用いた資料作成・データ集計スキル
・社内向け資料の作成や、基本的な関数（VLOOKUP等）・ピボットテーブルを用いた集計ができるレベル
・社内外の関係者とスムーズに連携・調整を進められるコミュニケーション力

歓迎・人事制度の企画・導入・運用に関わった経験
・部分的な運用支援やフォローアップの経験も歓迎
・親会社やグループ会社との連携を伴う人事規程の運用・問い合わせ対応等の経験
・労務実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）に関する実務経験または知見
・プロジェクトや組織における推進役（リーダー／サブリーダー等）として、施策の企画立案から完遂までを主導した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区海岸一丁目7番1号
勤務時間は: ・フレックス勤務：可
・所定労働時間：午前9時～午後5時45分
・休憩：1時間
・時間外労働：有り
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～950万円
想定理論年収：6,500,000円～9,500,000円
※上限金額はその限りではございません

■ 給与制度
・月給：541,667円～1,500,000円
・基本給＋固定時間外手当(35時間相当)
・時間外手当は一般職のみとなり、かつ、固定時間外手当(35時間)を超えて勤務した場合は実績に応じて支給いたします
・別途インセンティブが支給されることがあります
待遇・福利厚生は: ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・ベネフィット・ワン
・プレミアム優待
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険
・保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など）
・確定拠出年金（401K）
休日休暇は: ・土日完全週休二日
・国?の祝日
・年末年始(12月29日～1月3日)
・その他会社が指定した日
・年次有給休暇（6日～21日）
どんな選考プロセスか: 詳細は面接時にお伝えします。

【AI開発組織】HRBP（人事総合職）

人事（採用・教育など）